„Tikrai turėtų (Vyriausybė rodyti pavyzdį – BNS) ir aš džiaugiuosi, kad mano atstovaujamoje ministerijoje kaip tik moterų turbūt yra skaičius didesnis tiek politinėje komandoje, tiek ir darbuotojų tarpe“, – žurnalistams Vyriausybėje trečiadienį sakė I. Ruginienė.

„Mes turėtume siekti, kad lyčių lygybės principai būtų išlaikyti visur, tiek viešajame, tiek privačiajame sektoriuje. Lygiai taip pat, kaip ir turime kalbėti ir apie žmones su negalia“, – teigė ji.

Anot ministrės, svarbių pokyčių šioje srityje atnešė Europos Sąjungos ir Europos Tarybos priimta direktyva dėl didelių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių, kuri buvo perkelta ir į nacionalinius teisės aktus.

„Manau, kad direktyva atnešė labai svarbių korekcijų, kuomet mes pradėjom kalbėt apie kvotas valdybose įmonėse ir šita nuostata privalo būti ir nereikia bijoti tam tikrų kvotų ir nereikia bijoti drąsių sprendimų“, – kalbėjo I. Ruginienė.

Direktyvos nuostatos Lietuvos teisinėje sistemoje perkeltos į du teisės aktus: moterų ir vyrų lygių galimybių ir įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymus.

Didelės įmonės turi imtis priemonių siekdamos užtikrinti, kad didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų.

Direktyvos tikslus įmonės turėtų pasiekti iki kitų metų birželio pabaigos.

I. Ruginienė pabrėžė, jog prieš priimant bet kokį darbuotoją vertinamos jo kompetencijos, išsilavinimas, patirtis ir įgūdžiai.

„Kvotos sako, kad mes sudarome lygiavertes galimybes tiek vyrams, tiek moterims apeliuoti į vieną arba kitą poziciją. Tai kalbame būtent apie tai“, – sakė ministrė.

„Jūs taip įsivaizduojat, ir aš matau, kad ir dalis ir verslo pasipiktinimo kyla iš to, kad staiga visos moterys yra nekompetentingos, nėra iš ko rinktis ir dabar jie turės pasirinkti nekompetentingą žmogų į valdybą“, – aiškino ji.

Pasak I. Ruginienės, šalyje yra daugybė puikių moterų lyderių su didžiule kompetencija, kurios kandidatuoti į aukštas pozicijas ir dalyvauti konkursuose negali dėl „objektyvių priežasčių, šeimos dalykų ir kitų“.

„Šitas pakeitimas ir sako: suteikime visiems lygiavertes galimybes dalyvauti ir tikrai yra iš ko pasirinkti“, – teigė ji.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) ne vėliau kaip iki 2025 metų gruodžio 29 dienos, o vėliau – kas du metus Europos Komisijai raštu turi pateikti informaciją apie didelių įmonių taikytas priemones, kurių imtasi, kad jų valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba šią informaciją SADM raštu pateikia ne vėliau kaip iki 2025 metų gruodžio 15 dienos, vėliau – kas du metus.