Nuo sausio 1 d. keičiasi Darbo kodeksas: ką reikia žinoti darbuotojams ir darbdaviams

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja apie reikšmingus Darbo kodekso (DK) pakeitimus, kurie įsigalioja nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pokyčiai apima tiek darbuotojų teisių apsaugos stiprinimą, tiek darbo santykių skaidrumo užtikrinimą. 

Pagrindiniai nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliosiantys pakeitimai:

Smurto ir priekabiavimo sąvokos patikslinimas. Įstatyme apibrėžiama nepriimtino elgesio samprata, taip pat įvedama būtinųjų priemonių aprašo ir mokymų periodiškumo tvarka, kurią tvirtins Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius (DK 30 str. 2 d. ir 4 d.).

Papildomo darbo susitarimų detalizavimas. Susitarime turės būti nurodoma papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, siekiant aiškesnio reguliavimo ir mažesnės galimų ginčų rizikos (DK 35 str. 4 d.).

Vadovo įdarbinimas. Darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios (DK 42 str. 2 d.).

Ilgalaikio darbo išmokos. Atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo stažą (DK 62 str. 5 d.).

Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas. Įtvirtinamas konkretus 6 mėn. laikotarpis, po kurio iš sąrašo išbraukta laikinojo įdarbinimo įmonė vėl galės teikti prašymą (DK 72(1) str. 5 d.).

Viršvalandiniai darbai. Nuo šiol viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 str. 2 d.).

Atostogos vaikui prižiūrėti. Patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos (DK 134 str. 3 d.).

Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis. Aiškiai įtvirtinta, kad už tokį darbą mokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija (DK 144 str. 4 d.).

Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas. Darbuotojai galės pateikti prašymą bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos (DK 223 str.).

„Šie DK pakeitimai skirti ne tik gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet ir užtikrinti darbdaviams aiškesnį ir lengviau taikomą reguliavimą, kuris padės išvengti nesusipratimų bei teisinių ginčų“, – pažymėjo VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.

VDI ragina darbdavius ir darbuotojus aktyviai domėtis įsigaliosiančiais DK pakeitimais ir laiku pasiruošti jų įgyvendinimui. Informaciją apie DK pokyčius ir taikymo rekomendacijas galite rasti VDI svetainėje.



NAUJAUSI KOMENTARAI

Jonas

Jonas portretas
Dirbant apie 2012 metais Topo centre prieš kalėdas ir naujus metus dirbdavome be savaitgalio išeiginių. Atėjus į darbą parduotuvės vadovas duodavo formą kurioje rašydavome prašau man leisti dirbti .... Taip kad norintys būti ne atleisti iš darbo ir dabar turės elgtis panašiai....

Karolina

Karolina portretas
Labai džiaugiuosi, kad viskas darbuotojo naudai, o ne darbdavio, bet dar reikia daug ką taisyti, turėtų būti leista išeiti iš darbo vietos per pietų pertrauką, nes dažnai dar lieka laiko ir tikrai nenoriu eiti dirbti anksčiau ir nenoriu būti darbo vietoje ir veikti nežinia ką tuo metu, turėtų leisti išeiti iš darbo vietos trumpam be kieno nors leidimo, nes turime teisę nueiti į tualetą ir tam niekieno leidimo nereikia, reikia ir viskas, jeigu darbas su klientais, nesant jų, turėtų leisti užsiimti kita veikla, pavyzdžiui skaityti knygą ar spręsti kryžiažodžius, kad nebūtų taip nuobodu, daugiau laisvės darbuotojui, kai daug darbo, darbuotojas tikrai neis knygos skaityti, jis dirbs.

Karolina

Karolina portretas
Ponia Danute, moka už šeštadienį ir sekmadienį, jie algalapyje nurodyti kur apmokėjimas nedarbo ir švenčių dienomis ir matote kiek pinigų prisiskaičiavo už tas valandas, kurias dirbote tomis dienomis.
VISI KOMENTARAI 4

Galerijos

Daugiau straipsnių