„Daugelis darbdavių dirbtinį intelektą vertina kaip įrankį, leidžiantį greičiau atlikti užduotis, tačiau neretai abejoja dėl jo kuriamos kokybės. Taip pat nerimauja dėl darbo vietų – didelė dalis mano, kad DI labiau skatins atleidimus nei naujų darbo pozicijų kūrimą“, – trečiadienį pranešime sakė Užimtumo tarnybos direktorės pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.

Apklausos duomenimis, 34 proc. darbdavių mano, kad dėl DI artimiausiais metais atsivers naujų veiklos vystymo galimybių, o 23 proc. tikisi dėl jo poveikio augsiančio produktyvumo.

Beveik pusė darbdavių mano, kad DI padidins atskirtį tarp vyresnių ir jaunesnių darbuotojų (...).

Tačiau, anot G. Sinkevičės, daugiausia darbdaviai nerimauja apie didėjančias kibernetinio saugumo grėsmes ir stiprėjančią konkurenciją tarp įmonių, veikiančių toje pačioje rinkoje.

Beveik pusė darbdavių mano, kad DI padidins atskirtį tarp vyresnių ir jaunesnių darbuotojų, o 41 proc. apklaustųjų prognozuoja, kad dėl DI didės atskirtis tarp daugiau ir mažiau išsilavinusių darbuotojų.

Darbdaviai tarnybai pateikę įžvalgas apie galimą DI poveikį veiklos sektoriui ir darbo rinkai teigė, kad tai „palies visas sritis“, „per anksti apie tai galvoti“, „pas mus tai neįvyks“, „išpūstas reikalas“, arba „iš gero darbuotojo dirbtinis intelektas darbo vietos neatims“.

Tarnybos direktorės pavaduotojos teigimu, darbdavių požiūris į DI rodo, kad kai kurių profesijų darbo vietos neišvengiamai keisis – tai skatins naujų procesų diegimą, darbuotojų įgūdžių stiprinimą ir didesnius produktyvumo lūkesčius.

Kasmetinė darbdavių apklausa vyko pernai lapkritį–gruodį, jos metu apklausta 2,6 tūkst. įmonių ir įstaigų, kuriose dirba 178,5 tūkst. darbuotojų visose šalies savivaldybėse.