Aiški procedūra

„Inicijavus bankrotą, įmonės vairą perima nemokumo administratorius, kuris priima visus su įmonės veikla susijusius sprendimus. Atleidžiant darbuotojus dėl bankroto yra taikoma speciali procedūra. Pirmiausia, darbuotojams reikia įteikti įspėjimus labai greitai – per tris ar septynias darbo dienas nuo bankroto bylos iškėlimo teisme arba kreditorių susirinkimo sprendimo inicijuoti neteisminį bankrotą. Taip pat būtina žinoti, kad darbo sutartys irgi nutrūksta greitai – penkioliktą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo“, – apie sparčius darbdavio veiksmus pasakoja J. Valatkaitė.

Pasak jos, svarbu įvertinti trumpus terminus ir tai, kad, atleidžiant grupę darbuotojų, reikia informuoti Užimtumo tarnybą ir atlikti informavimo ir konsultavimo procedūras su Darbo taryba.

Kokių tikėtis išmokų

Vis dar yra darbuotojų ir darbdavių, nežinančių, kad egzistuoja fondas,  skirtas užtikrinti garantijas darbuotojams, kai jų darbdavys tampa nemokus, sako advokatė.

Įmonei paskelbus bankrotą, su darbuotojais dėl išmokų niekas nesusisieks ir pinigų neatneš. Reikia patiems kreiptis į paskirtą nemokumo administratorių.

„Tai Garantinis fondas, į kurį Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba („Sodra“) renka įmokas iš juridinių asmenų ir individualia veikla besiverčiančių asmenų. Šiame Garantiniame fonde sukauptos lėšos skiriamos darbuotojų išmokoms, kai įmonei iškeliama bankroto ar restruktūrizavimo byla arba pradedamas bankroto procesas ne teismo tvarka, – sako J. Valatkaitė. – Išmokos iš fondo skiriamos tik tada, kai darbdavys neturi pakankamai nuosavų lėšų atsiskaityti su darbuotojais ir teismo nutartimi ar kreditorių susirinkimo sprendimu yra patvirtintos darbuotojų reikalavimų sumos.“

Nesikliauti tik fondu

Vis dėlto, anot advokatės, yra keli svarbūs punktai, kuriuos būtina žinoti darbuotojams apie išmokas iš Garantinio fondo.

„Pirmiausia – išmokų skyrimo procesas nėra automatinis. Vadinasi, įmonei paskelbus bankrotą, su darbuotojais dėl išmokų niekas nesusisieks ir pinigų neatneš. Reikia patiems kreiptis į paskirtą nemokumo administratorių ir raštu pateikti jam kreditorinį reikalavimą. Taip pat svarbu „Sodrai“ pateikti prašymą išmokėti pinigus iš Garantinio fondų lėšų. Pastarąjį dokumentą reikia pateikti tik tuo atveju, jei darbuotojas nėra parašęs prašymo skirti ligos išmoką (įskaitant ir slaugą) ar per paskutinius dvylika mėnesių iki nemokumo bylos iškėlimo dienos nėra gavęs jokių socialinio draudimo išmokų“, – sako J. Valatkaitė.

6, 2 tūkst. eurų – tokios maksimalios išmokos galima tikėtis iš Garantinio fondo.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, kad išmokos yra riboto dydžio, teigia COBALT advokatė: „Kokio dydžio išmoka bus skiriama darbuotojui, yra nurodoma teismo nutartyje arba patvirtinama kreditorių susirinkimo metu. Vis dėlto išmoka negali būti didesnė nei šešių minimalių mėnesinių algų (MMA) suma. Šiandien tai yra 6 228 eurai.“

Išmokų, pasak J. Valatkaitės, darbuotojas gali ir negauti. Jos nėra skiriamos, jeigu skola darbuotojui nepatvirtinta, darbuotojams tokias pat išmokas jau skyrė kitų valstybių narių institucijos arba darbuotojui per tris mėnesius iki teismo nutarties priėmimo nėra priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.