Atlyginimų rinkos tyrimas rodo, kad pernai atlyginimai buvo pakelti vidutiniškai kas antram darbuotojui, tačiau pabrėžiama, kad tai daugiau atlyginimų grąžinimas į prieškrizinį lygį, o ne augimas.

Prognozuojant kitų metų tendencijas, specialistai tikina, kad įmonės laikysis atsargaus scenarijaus ir atlyginimų nedidins sparčiau nei iki šiol. Tačiau ekonomistai sako, kad galima tikėtis lūžio, kada atlyginimai pradės smarkiai augti, praneša LRT Televizijos Naujienų tarnyba.

Nors atlyginimai iš lėto grįžta į prieškrizinį lygį, per praėjusius metus tai pajuto tik kas antras darbuotojas. Lietuvos įmonės atlyginimus kėlė beveik 3 procentais. Atlyginimų rinkos tyrimas parodė, kad šiuo požiūriu panašėjam į Vakarų šalis – darbdaviai didina atlyginimus tik geriausiems savo darbuotojam. Labiausiai atlyginimų kilimą pajautė vidurinės grandies vadovai ir specialistai.

„Patys darbdaviai yra linkę sumokėti gerą atlyginimą geriems darbuotojams, nepaisant to, kad turim pakankamai aukštą nedarbo lygį. Tai rodo, kad darbdaviai susiduria su gerų kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Šita prasme mes artėjam prie savo vakariečių kolegų, kur viena iš didžiausių problemų – kova dėl talentų rinkoje“, – sako dr. „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims dr. Neda Songin.

Prognozuodami kitų metų atlyginimų pokyčius specialistai sako, kad įmonės laikosi atsargaus scenarijaus, o nedidelio atlyginimo augimo, jei jis ir bus, jaustis neturėtų, nes jį vysis infliacija. Kitais metais, kaip ir šįmet, mažiausiai atlyginimai, prognozuojama, kils darbininkams.

„Dažniau atlyginimus kelti planuoja IT kompanijos, užsienio farmacijos atstovybės, tuo metu statybų sektorius, bankų sektorius kol kas atlyginimų pakėlimus planuoja konservatyviai“, – teigia „Hay Group“ produktų ir paslaugų vadovas Baltijos šalims Eligijus Kajieta.

Ekonomistai tikina, kad kitų metų antroje pusėje galima tikėtis lūžio, kada labiausiai krizės paveiktuose sektoriuose atlyginimai pradės augti žymiai greičiau negu infliacija.

„Aš išskirčiau statybos sektorių, kuris vis dar dvejoja. Tada eksporto sektorius, kurie rodo labai gerus rezultatus, bet atlyginimų kelti dar neskuba, kadangi baiminasi dėl savo ateities“, – mano „Nordea Bank Lietuva“ ekonomistas Žygimantas Mauricas.

Tačiau kol kas ekonomistai pritaria tyrimo rezultatams, kad bus laikomasi atsargaus scenarijaus.

„Darbdaviai paprasčiausiai vengia kelti atlyginimą, nes baiminasi, kad vėliau netektų jo mažinti. Vieną kartą pakėlus, sumažinti yra labai sunku. Dažniausiai pasirenkamas kitas variantas – darbuotojas atleidžiamas ir vietoj jo priimamas kitas, kuris sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą“, – sako Ž. Mauricas.

Atlyginimų rinkos tyrime dalyvavo pustrečio šimto Lietuvos įmonių, išanalizuoti daugiau nei 70 tūkst. darbuotojų atlyginimai.