Klaipėdiečiai nori šiltų darbo vietų

Klaipėdiečiai nori šiltų darbo vietų

Šiuo metu uostamiestyje paklausiausi vadybos specialistai, taip pat darbo netrūksta kvalifikuotiems darbininkams.

Moterims – mažiau darbo vietų

Klaipėdos darbo biržoje šiuo metu registruoti 5406 asmenys – moterys sudaro 60 proc. šio skaičiaus. Beveik du tūkstančiai asmenų, ieškančių darbo, yra vyresni nei penkiasdešimties metų. Darbo ieško arti penkių šimtų jaunuolių, jaunesnių nei 25 m.

Didžiąją Klaipėdoje dirbančių dalį sudaro uostamiesčio ar aplinkinių rajonų gyventojai. Iš kitų miestų – Vilniaus, Kauno – į pajūrį nesiveržiama. Klaipėdoje darbo ieškosi iš kitų miestų grįžę studentai ar čia mokslus baigę jaunuoliai.

Klaipėdos darbo biržos direktoriaus pavaduotojas Virginijus Andriušis teigė, kad uostamiestyje vyrauja vidutiniai atlyginimai, siekiantys porą tūkstančių litų. Daugiau uždirba suvirintojai, mažiau – paslaugų sektoriaus darbuotojai. „Visiško minimumo uostamiestyje nebegauna beveik niekas – darbuotojus stengiamasi išlaikyti“, – teigė V. Andriušis.

Nori administracinio darbo

Pirmaisiais šių metų mėnesiais daugiausia darbo pasiūlymų – paslaugų ir pramonės sektoriuose – atitinkamai 1412 ir 909 darbo vietos. Šiuo metu reikalingiausi yra vadybininkai – verslo, draudimo, nekilnojamojo turto. Profesinį išsilavinimą turintiems gyventojams daugiausiai siūloma suvirintojų darbo vietų.

Vis dar išlieka statybininkų poreikis. „Žiemą statybos buvo sulėtėjusios, tačiau pavasarį vėl įgauna pagreitį. Ir ieškoma tik aukštos kvalifikacijos darbininkų“, – kalbėjo V.Andriušis.

„Manager.LT“ vadovas Arnas Mileška teigė, kad daugiausiai ieškoma sėdimo administracinio darbo, kuriame reikėtų atsakinėti į telefono skambučius ir siųsti elektroninius laiškus.

Mažiausiai gyventojus domina darbas aktyvių pardavimų srityje. Pašnekovas spėja, kad tai lemia atlygio priklausomumas nuo pasiektų rezultatų.

Sėkmė nuo amžiaus nepriklauso

A.Mileška teigė, kad didelių pokyčių uostamiesčio darbo rinkoje nėra. „Šioks toks paklausos ir pasiūlos svyravimas yra, bet pokyčiai nedideli. Neaišku, kas ateityje laukia statybų ar pervežimų sektoriaus“, – kalbėjo pašnekovas.

Pasak jo, sėkmė ieškant darbo nuo amžiaus nepriklauso – viską lemia turimos žinios ir sugebėjimai. Įdarbinimo įmonės vadovas nesutiko su teiginiu, kad vyresnio amžiaus žmogui darbą rasti yra sunkiau. „Darbininkiškose profesijose amžius nėra lemiamas kriterijus, o stambios įmonės vadovu dažnai pasirenkamas vyresnis asmuo“, – teigė A.Mileška.