Klaipėdoje darbdaviai įdarbino kelis šimtus patirties neturinčių jaunuolių. Pasirinkti tokius darbuotojus įmones viliojo tai, kad dalį jų atlyginimo mokėjo valstybė.

Skirta 32 mln. litų

Įdarbinti patirties neturinčius jaunus žmones darbdavius siekiama sugundyti darbo užmokesčio dalies kompensavimu – sukurta speciali programa, numatytos tikslinės lėšos.

Jei darbdavys pageidauja, jam už kiekvieną įdarbintą patirties neturintį jaunuolį gali būti kompensuojama 23,3 proc. apskaičiuoto atlyginimo. Maksimalus kompensacijos dydis už vieną darbuotoją –  396 litai.

Iš viso šiai programai, kuria siekiama, kad darbą rastų kuo daugiau patirties neturinčių jaunų žmonių, iš ES fondų skirta 32 mln. litų.

Pasinaudojo 71 įmonė

Programą koordinuojančios įmonės atstovė Asta Slapšienė teigė, jog darbdavių susidomėjimas yra tiesiog milžiniškas – per kiek daugiau nei metus jau yra priimta 9600 teigiamų sprendimų dėl naujai įdarbintų jaunuolių darbo užmokesčio kompensavimo.

Šią programą ketinama tęsti iki 2015-ųjų rugsėjo 30 d. arba iki tol, kol baigsis pinigai.

Šiuo metu Lietuvoje jau yra išmokėta apie 7 mln. litų kompensacijų.

Klaipėdoje darbdaviai įdarbino 336 jaunuolius, neturinčius patirties. Kompensacijomis už tokį įdarbinimą pasinaudojo 71 įmonė.

Uostamiestyje – parama dažniausiai naudojosi mažos įmonės. Iš didžiųjų susidomėjo vos kelios.

Pranoko kolegas

Vienos iš priemonių "Parama pirmajam darbui" pasinaudojusių uostamiesčio bendrovių atstovė Alvyda Bočkutė patikino, jog išties verta priimti dirbti žmogų be patirties. "Jauni žmonės įprastai būna labai imlūs, noriai mokosi, skiria daug dėmesio ir jėgų, kad kuo geriau atliktų jiems paskirtą darbą", – teigė pašnekovė.

Jaunuoliai į šią bendrovę buvo priimti prekiauti jos produkcija. Jiems buvo surengti mokymai, o po jų naujieji darbuotojai pavestas užduotis esą atliko be priekaištų. "Pastebėjome, kad jauni žmonės labiau vertina savo darbą, yra kruopštesni ir greitai pralenkia net ir daug patirties turinčius kolegas", – tvirtino A.Bočkutė.

Nedarbas sumažėjo

Klaipėdos teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėjas Egidijus Palevičius džiaugėsi, kad pastaruoju metu matomas jaunų žmonių nedarbo lygio mažėjimas.

Prieš metus jaunuolių iki 25 metų nedarbo lygis siekė beveik 7 proc., o šiomis dienomis – šiek tiek didesnis nei 5 proc.

Klaipėdoje tarp jaunų žmonių populiariausios specialybės buvo tos, kurios nereikalauja specialios kvalifikacijos.

Lapkričio pradžioje Klaipėdos teritorinės darbo biržos klientais buvo  3653 asmenys nuo 16 iki 29 metų.

Lietuvoje jaunuolius be patirties įdarbino

490 labai mažų įmonių
816 mažų įmonių
334 vidutinės įmonės
83 didelės įmonės
Prieš metus jaunuolių iki 25 metų nedarbo lygis siekė beveik 7 proc., o šiomis dienomis – šiek tiek didesnis nei 5 proc.