Prasidėjus atostogoms ne vienas moksleivis ėmė dairytis galimybės užsidirbti. Vieni pasitelkia tėvų pažintis, kiti įninka į skelbimus ar kreipiasi į Darbo biržą.

Gavus tėvų raštišką sutikimą dirbti galima pradėti nuo 14 metų. Nuo 16 metų tam tėvų sutikimo nebereikia.

Darbo biržos specialistai vasarą kasdien sulaukia apie penkių jaunųjų kauniečių, ieškančių darbo. „Jie atvyksta patys. Pasitaiko atvejų, kai apie jaunuolių įsidarbinimo galimybes teiraujasi ir tėvai, tačiau tokie atvejai nėra itin dažni“, – pastebėjo Kauno teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėja Inga Balnanosienė.

Tačiau visų norinčių dirbti nudžiuginti nepavyksta. Specialistė pasakojo, kad šį birželį yra registruotos tik 23 laisvos darbo vietos moksleiviams. Pasak jos, darbdaviai moksleiviams vasarą siūlo pakuotojo, reklamos vadybininko, pagalbinio darbininko pozicijas. „Kelios darbo vietos registruotos moksleiviams, norintiems padirbėti įmonių administratorių padėjėjais“, – kalbėjo vedėja.

Jos turimais duomenimis, pernai, tarpininkaujant Kauno teritorinei darbo biržai, buvo įdarbinti 29 moksleiviai, daugiausia prekybos srityje.

Nepilnamečiams įstatymais draudžiama dirbti pavojingoje sveikatai aplinkoje, kurioje, pavyzdžiui, yra daug dūmų, dulkių, cheminių medžiagų. Ne paauglių nosiai ir fejerverkų, suslėgtų, suskystintų dujų gamyba, veikla su plėšriaisiais, nuodingaisiais gyvūnais, darbas skerdyklose, o taip pat toks, kurio spartą lemia mechanizmai ir kuris apmokamas pagal kiekybinius rezultatus.

„Moksleiviams turi būti trumpinama darbo diena“, – dar vieną apribojimą įvardijo I.Balnanosienė.

Pasak jos, trumpesnė darbo diena, ribojamas leidžiamų darbų pobūdis ir yra didžiausia kliūtis, kodėl nepilnamečiai nėra graibstomi darbdavių.

„Šiandienos darbo rinkos tendencijos ir pakankamai aukštas nedarbo lygis skatina darbdavius ieškoti suaugusio darbuotojo, galinčio dirbti įvairesnius darbus pilną darbo dieną. Vis dėlto, yra dalis darbdavių, kurie kiekvienais metais noriai įdarbina moksleivius“, – kalbėjo Darbo biržos atstovė.

I.Balnanosienė pastebėjo, kad jaunuolių įdarbinimo laikotarpis yra labai įvairus ir priklauso nuo konkretaus darbdavio poreikio. „Vieni pageidauja įdarbinti moksleivius visai vasarai, kiti įdarbina juos nuolatinių darbuotojų atostogų metu nuo dviejų savaičių iki mėnesio. Paprastai moksleiviams siūlomas minimalus darbo užmokestis“, – teigė pašnekovė.