Darbo užmokestis tapo viešesnis

„Reikalavimas skelbti siūlomą darbo užmokestį darbo skelbimuose įsigaliojo beveik prieš 2,5 metų. Nors pradžioje girdėjosi nepatenkintų darbdavių skundų, kad tai pažeidžia vienokius ar kitokius jų interesus, tačiau šiuo metu, galima sakyti, šio reikalavimo laikomasi pavyzdingai“, – statistiką apžvelgė VDI Darbo teisės skyriaus vedėjas Šarūnas Orlavičius.

Po 2019 m. liepos 27 d., kai įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, reikalaujantys darbo skelbimuose nurodyti darbo užmokestį, fiksuoti aštuoni pažeidimai, 2020-aisiais – 22, o šiemet iki gruodžio – vos trys pažeidimai.

„Iš pradžių, kai tik įsigaliojo pakeitimai, siuntėme prevencinius laiškus, perspėdami, kad įmonės pasitaisytų, nes tai buvo naujovė. Suprantame, kad kartais tokie pažeidimai padaromi nepiktybiškai, tad, fiksavę šio Darbo kodekso reikalavimo nevykdymą, pradžioje leidome pataisyti skelbimą. Baudos šiemet dėl reikalavimo nesilaikymo dar neteko skirti“, – pasakojo Š.Orlavičius.

Kai atlyginimas paskelbiamas viešai, darbo skelbime, piktnaudžiauti daug sudėtingiau.

Pasak darbo teisės specialisto, nors kai kam reikalavimas skelbti darbo užmokestį gali pasirodyti perteklinis, VDI specialistai, jam įsigaliojus, pastebėjo ne vieną teigiamą tendenciją.

„Kalbant apie plačiąją visuomenę, darbo rinkos sistema tapo aiškesnė, darbo ieškantis žmogus nesusidomės įmonėmis, kurios siūlo lūkesčius neatitinkančio užmokesčio. Kiek teko girdėti iš darbdavių, siekiant sulaukti daugiau susidomėjusių skelbimu ir pačiu darbu, jie net pradėjo labiau konkuruoti darbo užmokesčio dydžiais. Ir ne tik skelbime, bet ir jau dirbantiems žmonėms, siekiant lygiateisiškumo“, – aiškino Š.Orlavičius.

Tačiau, specialisto teigimu, didžiausią įtaką šis Darbo kodekso pakeitimas turėjo prevencijai prieš diskriminaciją darbe.

„Vieša paslaptis, kad tam tikroms grupėms anksčiau būdavo siūlomas mažesnis darbo užmokestis. Kai atlyginimas paskelbiamas viešai, darbo skelbime, piktnaudžiauti daug sudėtingiau“, – teigė Š.Orlavičius.

Teisė

2019 m. liepos 27-ąją įsigaliojęs Darbo kodekso 25 straipsnio pakeitimas nurodo, kad „Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus“.