Renkantis darbovietę lietuviams labiausiai rūpi atlyginimas ir darbo sąlygos, mažiausiai – įmonės užimama pozicija rinkoje, socialinė atsakomybė ir reputacija. Tačiau retas kuris susimąsto, jog patraukliausias darbo galimybes siūlo rinkoje pirmaujančios, geros reputacijos bei socialiai atsakingos kompanijos. Tokius tyrimo rezultatus pateikė portalas cvonline.lt.

Paklausti, kokie kriterijai yra svarbiausi renkantis darbą, dauguma portalo respondentų nurodė patrauklų atlyginimą (79 proc.), geras darbo sąlygas (77 proc.) ir galimybę dirbti įdomų darbą (77 proc.). Karjeros galimybės buvo svarbios 72 proc. apklaustųjų. Rečiausiai ieškantiems darbo rūpėjo įmonės visuomeninė veikla (10 proc.), užimama lyderės pozicija rinkoje (23 proc.) bei kompanijos novatoriškumas (28 proc.). Įvaizdį ir reputaciją paminėjo 36 proc. apklaustųjų.

„Kol kas į darbovietę vis dar žiūrima iš pakankamai siauros perspektyvos – kur kas svarbesnis yra finansinis atlygis ir konkrečios pareigos bei užduotys nei domėjimasis įmonės reputacija, plėtros perspektyvomis bei padėtimi verslo rinkoje“, – sakė portalo cvonline.lt rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė.

Pasak jos, iš praktikos matyti, jog dažniausiai geras darbo sąlygas, karjeros bei tobulėjimo galimybes siūlo įmonės, kurios siekia pirmauti rinkoje, savo veikloje diegia inovacijas bei aktyviai vykdo socialinės atsakomybės veiklas.

Šiai nuomonei antrino ir portalo cvonline.lt apklausoje patraukliausia darboviete išrinktos įmonės „Novaturas“ generalinis direktorius Linas Aldonis: „Kad įmonė taptų savo srities lydere, jai būtini lojalūs ir profesinio tobulėjimo siekiantys darbuotojai. Kiekvienas iš jų prisideda prie įmonės rezultatų siekimo, todėl kompanijos yra suinteresuotos sudaryti patrauklias darbo sąlygas ir karjeros galimybes.“

Daugiau nei 12 metų dirbantis kompanijoje „Novaturas“ Linas Aldonis teigia, kad jo paties požiūris į darbovietę padėjo tapti šios kompanijos vadovu.

Sausio–vasario mėnesiais portalo cvonline.lt atliktoje apklausoje dalyvavo 858 respondentai iš visos Lietuvos, iš kurių 51 proc. sudarė 26–35 m. amžiaus darbo ieškantys asmenys.