„Su darbuotoju galima susisiekti jo mobiliuoju telefonu, SMS žinute, per socialinius tinklus. Vyksta informacijos kontaktų sklaida, o tai reiškia, kad tam tikru momentu bendravimas tampa chaotiškas“, – pasakojo kalbintas vyriškis.

Skambantis telefonas po darbo valandų labiausiai erzinti pradėjo pandemijos metais.

„Per Covid-19 pandemiją buvo dirbama nuotoliniu būdu, todėl galimybė prisijungti iš namų, mobilieji telefonai taip pat privertė jaustis kaltam, kai laiku neatsakoma į elektroninį laišką“, – dalijosi kalbintas praeivis.

Visas vaizdo įrašas – LNK reportaže:

Tuo metu riba tarp gyvenimo ir darbo valandų tapo neaiški. Daugelis nuotoliniu būdu dirbančių žmonių ėmė manyti, kad jie turi būti pasiekiami visą laiką, tačiau atsakinėjimas į skambučius ir žinutes pasibaigus darbo valandoms gali sukelti stresą ir perdegimą.

„Tai kardinaliai keičia kasdienybę, nes esu vieniša mažos mergaitės motina ir man būtina teisė pasakyti sau, kad darbo diena baigėsi, nors užduotys nesibaigė, bet jos gali niekada nesibaigti. Taigi ši teisė, kad galėčiau baigti darbą ir atsijungti nuo telefono, grįžti namo ir pasidžiaugti savo šeima, yra svarbi“, – tikino praeivė.

Svarbiausia, kad darbuotojas jaustųsi gerai, nesijaustų įpareigotas tęsti darbą po darbo.

Tačiau tarp darbdavių kyla ginčai, ar tikrai toks įstatymas yra teisingas. Vieni įsitikinę, kad riba tarp darbo ir poilsio turėjo būti nubrėžta jau seniai.

„Dabar gyvename sąlygomis, kai viskas vyksta labai greitai. Svarbiausia, kad darbuotojas jaustųsi gerai, nesijaustų įpareigotas tęsti darbą po darbo“, – aiškino viena moteris.

Tačiau ne visi darbdaviai patenkinti. Esą ne kiekvienam darbui tokios taisyklės tinka.

„Viena taisyklė vienai tarnybai – per sudėtinga. Kartais yra žmonių, kurie dirba tik naktį arba tik savaitgaliais. Todėl pasakyti, kad su žmonėmis galima susisiekti tik darbo valandomis, arba apibrėžtą laikotarpį prieš ir po jų, yra sudėtinga“, – tikino kalbintas vyriškis.

Be Belgijos teisę atsijungti nuo darbinio pašto ar telefono gavo ir Portugalijos bei Prancūzijos darbuotojai. Tokį įstatymą ketina priimti ir Kenija.