- Kauno.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Darbo vietose stalus nukloja ne tik skanumynai, bet neretai sudaužiamos ir taurelės. Už alkoholio vartojimą per kalėdinį vakarėlį darbe gresia baudos, praneša LNK.
Plačiau apie tai papasakojo advokatė Rūta Didikė.
– Netrukus įmonėse girdėsime, kaip žvanga stikliukai. Ar galima vartoti alkoholį darbo metu, po darbo?
– Reguliavimas numato atsakomybę darbuotojui už tai, kad jis yra neblaivus ne tik darbo vietoje, darbo metu, bet ir darbdavio patalpose po darbo valandų. Jei žiūrint labai formaliai, tai tikrai darbe darbo metu negalima nei būti neblaiviam, nei vartoti alkoholio. Įstatymas tą draudžia. Rekomenduoju atkreipti dėmesį į šį reguliavimą ir įmonės patalpose švęsti be alkoholio.
Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:
– Dažnai žmonės galvoja, kad baigėsi darbo valandos, galima atsipalaiduoti. Kas gresia už alkoholio vartojimą?
– Administracinių nusižengimų kodekse neblaiviam darbuotojui numatyta bauda nuo 60 iki 290 eurų. Bauda gresia darbuotojui tiek darbo metu, tiek po darbo. Pagal teisės aktus darbdavys yra įpareigotas nušalinti neblaivų darbuotoją nuo darbo. Čia tokia paini situacija, kadangi darbdavys turi nušalinti nuo darbo. Jei darbuotojas tuo metu nedirba, tai, kaip ir nėra nuo ko nušalinti. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys turėtų labai aiškiai pasakyti, kad darbas pasibaigė ir kad esame šventimo stadijoje. Darbdaviui reikėtų priimti sprendimą, kad darbas tą dieną baigtųsi anksčiau. Institucijoms atėjus patikrinti, darbdavys galėtų pasakyti, kad darbuotojai nedirba. Tada jis nebeprivalėtų vykdyti pareigos nušalinti nuo darbo. Tačiau darbuotojui vis tiek grėstų bauda. Noriu atkreipti dėmesį, kad turime ypatingai mažai bylų dėl šio nusižengimo. Atvejai, kai darbuotojas ateina į darbą girtas, šlaistosi ir pažeidžią viešąją tvarką, yra labai išskirtiniai ir reti.
– O kaip yra tada, jei darbdavys organizuoja kalėdinį vakarėlį už darbo ribų?
Jei žiūrint labai formaliai, tai tikrai darbe darbo metu negalima nei būti neblaiviam, nei vartoti alkoholio. Įstatymas tą draudžia.
– Nereikėtų suabsoliutinti darbdavio atsakomybės. Nepaisant to, kad tie vakarėliai, šventės už darbo ribų organizuojamos darbdavio lėšomis, dalyvavimas nėra privalomas dalykas. Darbdavys neturi priemonių ir būdų priversti darbuotoją dalyvauti tokiame vakarėlyje, nes tai nėra jo darbo funkcija. Todėl negalima pasakyti, kad darbdavys atsakingas už darbuotojo elgesį ir vakarėlio metu. Yra labai sudėtingų situacijų. Darbdavys bus tikrai atsakingas, jei jis išsinuomojo patalpas, o darbuotojai jas nusiaubtų. Darbdavys kaip patalpų nuomotojas būtų atsakingas už tai, kad kas nors atsitiktų toms patalpoms. Būna, kad pasitaiko seksualinio priekabiavimo atvejų vakarėlių metu. Vis dėlto, tuos asmenis, kurie linksminasi, sieja darbo santykiai, pavaldumas.
Gali būti, kad vadovas priekabiauja prie žemesnio pavaldinio. Kiekvienu konkrečiu atveju būtų vertinama darbdavio atsakomybė tokioje situacijoje. Lygiai tas pats, jei nutinka nelaimingas atsitikimas vakarėlio metu. Kaip ir minėjau, negalime suabsoliutinti darbdavio atsakomybės, kad jis visais atvejais atsakingas. Įstatymai numato, kad darbdavys privalo garantuoti darbuotojui saugią darbo aplinką, kai darbuotojas dirba. Pereikime prie to, kad vakarėlis nėra darbo funkcijų vykdymas. Todėl darbdaviui neturėtų būti taikoma atsakomybė, jei kažkas nutiktų. Turbūt rastume tokių atvejų, kai darbuotojai bandytų išsireikalauti atsakomybę iš darbdavio. Būtų įdomu, kaip teismas analizuotų tokį atvejį.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
ES Lietuvos daugiabučių renovacijai skiria dar 100 mln. eurų1
Europos Sąjunga (ES) Lietuvai skiria dar 100 mln. eurų renovuoti daugiabučius. ...
-
Į „Epso-G Invest“ kapitalą investuos „Epso-G“ ir „Valstybės investicinis kapitalas“
Valstybės valdomai energetikos grupei „Epso-G“ kartu su Vokietijos gynybos pramonės milžine „Rheinmetall“ ruošiantis steigti bendrą įmonę būsimai artilerijos amunicijos gamyklai Baisogaloje, bus didinamas šiemet įk...
-
Mauricas: Kaune ne tik galima gyventi, bet galima ir gerai gyventi9
„Luminor“ banko vyriausiasis ekonomistas Žygimantas Mauricas pasidalijo Baltijos šalių užmokesčio statistika. Pagal šiuos duomenis, Kauno regione vidutinis darbo užmokestis jau yra didesnis nei Latvijos sostinėje. ...
-
Svarbūs pokyčiai dėl 1,2 proc. GPM paramos: ką privalo žinoti nevyriausybinės organizacijos?
Nevyriausybinės organizacijos (NVO) atlieka itin svarbų vaidmenį stiprinant pilietinę visuomenę, sprendžiant socialines problemas ir kuriant teigiamus pokyčius. Šių organizacijų veikla dažnai priklauso nuo finansavimo šaltinių, tokių ...
-
EIM: Ukmergės rajone ketinama sukurti 300 naujų darbo vietų1
Ekonomikos ir inovacijų ministerija (EIM) su UAB „Narbutas International“ pasirašė stambaus investicinio projekto sutartį, pagal kurią planuojama pastatyti naują baldų gamyklą Ukmergės rajone. Ministerijos teigimu, įgyvendinant &sca...
-
Šadžius: visos pajamos iš NT mokesčio turėtų tekti savivaldybėms2
Visos pajamos iš nekilnojamojo turto (NT) mokesčio turėtų atitekti savivaldybėms, sako paskirtasis finansų ministras Rimantas Šadžius. Jis pasisako už tai, kad ne tik komercinio turto, bet ir brangaus gyventojų būsto mokestis atitektų s...
-
Nedzinskas įregistravo siūlymą sugrąžinti uždraustą „vaikišką“ šampaną8
Seimo narys Antanas Nedzinskas siūlo sugrąžinti prieš 5 metus Lietuvoje uždraustą „vaikišką“ šampaną. Jis įregistravo tai numatančias Alkoholio kontrolės įstatymo pataisas. ...
-
Gera žinia darbuotojams: valdžia ruošiasi plačiai atverti piniginę5
Nauja valdžia ruošiasi plačiai atverti piniginę darbuotojams. Vyriausybės programoje pažadėjo kasmet didinti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) ir maksimaliai jį priartinti prie minimalaus uždarbio. Taip pat didinti pajamas į rankas &scaro...
-
Seimo komitetas siūlo Lietuvai nepritarti ES ir „Mercosur“ susitarimui
Europos Sąjungai (ES) ir Pietų Amerikos šalių bendrosios rinkos „Mercosur“ blokui praėjusį penktadienį pasirašius laisvos prekybos susitarimą, parlamentinis Kaimo reikalų komitetas siūlo Lietuvai nepritarti tokios redakcijos ...
-
Vyriausybė siūlo dukart neapmokestinti Lietuvos ir Taivano verslų
Vyriausybė siūlo įtvirtinti Lietuvos ir Taivano susitarimą dukart netaikyti apmokestinimo verslui, taip sudarant palankesnes sąlygas abiejų šalių verslininkams. ...