- Berta Banytė
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Vieniša mama, auginanti mažametį vaiką, prašoma išeiti iš darbo savo noru, nors nusiskundimų jos elgesiu darbdavys esą neturi. Moteris atvira – norėtų to išvengti. Specialistai patarė, kaip tokioje situacijoje pasielgti.
Kreipėsi pagalbos
Savo nerimu dėl tikimybės likti be darbo moteris pasidalijo vienoje iš socialiniame tinkle "Facebook" esančių grupių. Čia ji rašė: "Esu vieniša mama, auginanti dvejų metų sūnų. Kol dirbu, vaiką prižiūri močiutė. Darbovietėje norima, kad parašyčiau prašymą, jog išeinu iš darbo savo noru. Įmonėje išdirbau penkerius metus, neturiu nei nusiskundimų, nei pravaikštų. Gal galite patarti, ką galėčiau padaryti, kad to būtų galima išvengti?" – prašė ji.
Kaip elgtis žmonėms, atsidūrusiems tokioje situacijoje, paklausėme Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovų.
Gali atšaukti prašymą
Pasak VDI Darbo teisės skyriaus vedėjo Šarūno Orlavičiaus, prašymas atleisti iš darbo savo noru yra išimtinai nuo darbuotojo valios priklausantis dalykas.
"Darbdavys negali reikalauti ir taikyti psichologinio spaudimo ar mobingo, kad darbuotojas parašytų prašymą išeiti iš darbo savo noru. Jeigu darbuotojas pats nori, tada jis gali rašyti prašymą ir išeiti iš darbo. Na, sakykime, jei darbdavys užspaustų ir darbuotoja tiesiog pasiduotų provokacijai – pasirašytų prašymą, ji turėtų tris darbo dienas galimybę jį atšaukti", – aiškino jis.
Įstatymo taikoma garantija
Pašnekovo teigimu, labai svarbu ir tai, dėl kokios priežasties darbdavys nori atleisti darbuotoją, tačiau tam yra bendrieji atleidimo pagrindai.
"Pavyzdžiui, atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės galėtų būti: jei darbuotojo atliekama funkcija taptų perteklinė arba jei darbuotojas pagal planą nepasiekia kažkokių sutartų rezultatų, arba atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis arba pakeisti darbo laiko režimo rūšį, jei sąlygų keitimas inicijuotas rimtų ekonominių, organizacinių priežasčių. Jei tokios priežastys yra, darbdavys turi įspėti darbuotoją ir išmokėti išeitinę išmoką", – pabrėžė Š.Orlavičius.
Jei darbdavys užspaustų ir darbuotoja tiesiog pasiduotų provokacijai – pasirašytų prašymą, ji turėtų tris darbo dienas galimybę jį atšaukti.
Vadovaujantis bendrąja tvarka, darbuotojas turėtų būti įspėtas prieš mėnesį. Tačiau, kadangi moteris šioje konkrečioje aprašomoje situacijoje augina dvejų metų sūnų, darbdavio iniciatyva, teigė pašnekovas, darbo sutartis negalėtų būti nutraukta, jei nėra darbuotojos kaltės.
Darbo kodekso 61 straipsnyje yra numatyta įstatymo garantija – darbuotojui nebūti atleistam pagrindu, numatytu Darbo kodekso 57 straipsnyje "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės", jei jis augina vaiką iki trejų metų.
Priklausytų išeitinė išmoka
"Darbo kodekse dar yra 59 straipsnis "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia". Jei būtų kažkokios kitos priežastys nei tos, kurias minėjau, tarkime, jei pats darbuotojas yra problemtiškas ir kolektyve daro kažką, kas visiems netinka, tada darbuotojas turėtų būti įspėtas prieš tris darbo dienas ir darbdavys jam turėtų išmokėti šešių mėnesių išeitinę išmoką", – vardijo VDI atstovas.
Taip pat jis teigė, kad darbo sutartis gali būti nutraukta šalių (darbdavio ir darbuotojo – aut.past.) susitarimu. Paklaustas apie tai, kokia nauda iš to būtų darbuotojui, Š.Orlavičius akcentavo, kad viskas priklauso nuo susitarimo turinio.
"Šalys susėda ir tariasi, kada nutraukiama darbo sutartis: rytoj ar po mėnesio, kiek išeitinių išmokų susitariama sumokėti – dvi, tris ar keturias ir pan.", – detalizavo Darbo teisės skyriaus vedėjas ir pridūrė, kad kiekviena atleidimo iš darbo situacija yra individuali.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Kariuomenė dezinformacija vadina Baltarusijos pranešimus apie dronų ataką iš Lietuvos3
Kariuomenė neigia Baltarusijos institucijų pranešimus apie dronų ataką iš Lietuvos ir vadina tai dezinformacija. ...
-
Policija įspėja penkių miestų gyventojus ir paaiškina, kas vyks1
Balandžio 24–25 d. Lietuvos policija ir kitos valstybės institucijos dalyvauja pratybose. Jose imituojami sulaikymai, inkasatorių užpuolimas, pabėgimas iš įkalinimo įstaigos ar kitos ypatingosios ar nepaprastosios situacijos. Policija ragin...
-
Tuskulėnų memoriale bus pagerbtos Ruandos tutsių genocido aukos
Diplomatinė bendruomenė ketvirtadienį Tuskulėnų dvaro memoriale Vilniuje organizuoja renginį, skirtą paminėti tutsių genocido Ruandoje 30-metį. ...
-
Lietuva žada sekti Lenkijos pavyzdžiu dėl užsienyje gyvenančių mobilizuojamų ukrainiečių
Lietuva žada sekti Lenkijos pavyzdžiu dėl užsienyje gyvenančių ir į karą šaukiamų ukrainiečių vyrų, sako krašto apsaugos ministras Laurynas Kasčiūnas. ...
-
R. Žemaitaitis įvykdė teismo įpareigojimą paneigti pareiškimus apie A. Tapiną5
Parlamentaras Remigijus Žemaitaitis įvykdė teismo įpareigojimą paneigti pareiškimus apie visuomenininką Andrių Tapiną. ...
-
Pernai daugėjo žemiau absoliutaus skurdo ribos gyvenančių žmonių12
Žemiau absoliutaus skurdo ribos pernai gyveno 6,5 proc. visų šalies gyventojų – apie 187 tūkst. žmonių, arba 2,7 proc. punkto daugiau nei 2022 metais, ketvirtadienį pranešė Valstybės duomenų agentūra. ...
-
Apie įstojimą į ES primena ir skėčių akcija1
2004 m. gegužės 1-ąją Lietuva kartu su kitomis devyniomis Vidurio ir Rytų Europos valstybėmis oficialiai tapo ES nare. Tą dieną Europoje surengta skėčių pakėlimo akcija. ...
-
Žmonėms su negalia įgyti vairuotojo pažymėjimą – misija (ne)įmanoma: „Regitra“ teisinasi2
Bandžiusi įgyti vairavimo teises, negalią turinti moteris susidūrė su netikėta kliūtimi – paaiškėjo, kad „Regitra“ neturi jos negaliai pritaikyto automobilio. Moteris dėl tokios situacijos pateikė skundą Lygių galimybių ko...
-
Baltijos šalys bendradarbiaus valdant su sveikata susijusias krizes
Trečiadienį sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys Briuselyje pasirašė memorandumą su kitų Baltijos valstybių – Latvijos ir Estijos – ministrais dėl bendradarbiavimo ir savitarpio pagalbos su sveikata susijusių krizių valdyme, ...
-
Pasienyje su Baltarusija – ramu1
Pasienyje su Baltarusija nefiksuota neteisėtų migrantų, ketvirtadienį pranešė Valstybės sienos apsaugos tarnyba (VSAT). ...