Psichologinį spaudimą darbe darbuotojai dažniausiai patiria iš darbdavio.

Darbdaviai naudoja skirtingus būdus, siekdami sukelti spaudimą darbuotojams.

„Diskriminacija dėl lyties, dėl amžiaus, dėl socialinės padėties, rasės, tautybės ir kitų su darbuotojo kvalifikacija nesusijusių priežasčių. Kitas klasikinis pavyzdys yra seksualinis priekabiavimas. Ir galiausiai – psichologiškai sudėtingos aplinkos sudarymas, siekiant, kad darbuotojas pats išeitų iš darbo ar dirbtų jam nepalankioms darbo sąlygoms. Šiuo atveju darbdaviai gali būti išradingi: tai gali būti ignoravimas, nepatogių darbo sąlygų užtikrinimas, galiausiai – būtinų higieninių sąlygų neužtikrinimas“, – apie skirtingas darbdavių taktikas pasakoja advokatas Mantas Mikalopas.

Daugiau apie tai žiūrėkite LRT TELEVIZIJOS laidos „Laba diena, Lietuva“ reportaže.