Klaipėdos savivaldybėje didžiąją dalį sudaro moterys, t. y. apie 85 proc. visų darbuotojų.

2024 m. birželio 25 d. duomenimis, savivaldybėje dirbo 407 moterys ir 63 vyrai.

2023 m. dirbo 392 moterys ir 59 vyrai, o 2022 m. – 383 moterys ir 59 vyrai.

Vaiko priežiūros atostogos yra suteiktos 24 savivaldybės darbuotojoms, vyrams – nesuteiktos, tėvystės atostogos – vienam vyrui, nėštumo ir gimdymo atostogos – keturioms savivaldybės darbuotojoms.

Savivaldybės Lygių galimybių programoje skelbiama, kad nuo šių metų turėtų būti sukurta mentorystės programa po vaiko priežiūros atostogų arba po ilgo nedarbo grįžusiems darbuotojams, taip pat užtikrintas jų atlyginimo peržiūrėjimas.

Darbo užmokesčio (prieš mokesčius) analizė rodo, kad savivaldybės administracijoje dirbančių vyrų vidutinis mėnesio atlyginimas skiriasi nuo moterų.

2022 m. vyrų mėnesio uždarbio vidurkis siekė 2 544 eurų neatskaičius mokesčių, moterų – 1 921 euras (skirtumas 24,5 proc.). 2022 metais Klaipėdos savivaldybės administracijoje dirbantys vyrai per mėnesį neatskaičius mokesčių uždirbdavo 623 eurais daugiau nei jų kolegės moterys.

2023 m. savivaldybėje dirbančių vyrų alga per mėnesį siekė 2 687 eurus, moterų – 2 181 eurą (skirtumas 18,8 proc.).

2024 m. situacija dar labiau pasikeitė, savivaldybėje dirbančių vyrų vidutinis mėnesio atlyginimas jau siekė – 2 856 eurus neatskaičius mokesčių, o moterų – 2 380 eurų (skirtumas sumažėjo iki 16,7 proc.).

Priežastys, kodėl taip skiriasi vyrų ir moterų atlyginimai, yra dėl jų pareigų, kadangi didžioji dalis vyrų užima vadovaujamas pozicijas.

Vadovaujamas pareigas savivaldybėje užima 33 (8 proc.) moterys ir 13 (20 proc.) vyrų.

Savivaldybės Lygių galimybių programoje įsipareigota šiemet siekti panaikinti darbo užmokesčio tarp lyčių atotrūkį, numatant vienodą atlyginimą už tokį patį ar lygiavertį darbą, nepaisant lyties.

Šiuo metu savivaldybės administracijoje daugiausiai yra darbuotojų, kurių amžius siekia 35–49 metus, antroje vietoje – 60–64 metų grupės darbuotojų, trečioje – 30–34 metų amžiaus.