Medikų pritraukimui į Klaipėdą – beveik ketvirtis milijono eurų

Šių metų savivaldybės biudžete trūkstamų specialistų priviliojimui į miesto asmens sveikatos priežiūros įstaigas lėšų numatyta keliskart daugiau nei kada nors anksčiau – tai vienas iš būdų, kuriuo Klaipėdoje numatyta spręsti specialistų trūkumą savivaldybės pavaldumo viešosiose sveikatos priežiūros įstaigose.

Asmens sveikatos priežiūros specialistų pritraukimui ir (ar) išlaikymui 2024 metais miesto biudžete numatyti net 225 tūkst. eurų. Praėjusiais metais asmens sveikatos priežiūros specialistų pritraukimui ir (ar) išlaikymui buvo numatyta 50,4 tūkst. eurų. Už šias lėšas įstaigos, kurių paraiškos buvo patvirtintos, įdarbins ir mokės skatinamąjį priedą prie darbo užmokesčio 7 mėnesius šiems trūkstamų profesijų specialistams (iš viso jų – beveik 30): gastroenterologui, slaugytojams, neurologui, urologui, kardiologui, radiologijos technologui, šeimos gydytojams, taip pat – trūkstamiems vaikų ligų gydytojams – kardiologui, oftalmologui, alergologui, endokrinologui, reumatologui, biomedicinos technologui, reumatologui radiologui ir kt. Tikimasi, kad ilgainiui tai leis įstaigoms apsirūpinti darbui reikalingais žmogiškaisiais ištekliais.

Klaipėda gali pasiūlyti visą paletę įvairių naudų, kurios, tikime, gali sustiprinti jaunų žmonių motyvaciją.

„Vieno atsakymo, kokia yra labiausiai trūkstamus specialistus motyvuojanti priemonė, nėra, nes tai priklauso nuo subjektyvių priežasčių, tačiau Klaipėda gali pasiūlyti visą paletę įvairių naudų, kurios, tikime, gali sustiprinti jaunų žmonių motyvaciją įsikurti ir likti gyventi bei dirbti čia“, – sako Klaipėdos miesto meras Arvydas Vaitkus.

Praėjusių metų pabaigoje įvykusiame Klaipėdos miesto savivaldybės darbo grupės ir viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pasitarime buvo surengta diskusija apie jauniems specialistams patrauklias motyvavimo priemones. Tada miesto sveikatos priežiūros įstaigų vadovai pasidalijo savo patirtimis bei įžvalgomis, kas labiausiai vilioja jaunus, studijas baigusius absolventus, būsimuosius sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojus.

„Vis dėl to geriausių rezultatų pritraukiant specialistus pastaraisiais metais pasiekė tos įstaigos, kurių vadovai patys aktyviai įsitraukė į galimybių pritraukti reikalingus specialistus paieškas ir taikė paskatas savo nuožiūra (priemokos, kvalifikacijos kėlimas, geros darbo aplinkos kūrimas). Akivaizdu, jog yra labai svarbu, kad paskatos atlieptų lūkesčius specialistų, kuriuos norime prisikviesti“, – pažymėjo A. Vaitkus.

Pagal Klaipėdos miesto savivaldybės asmens sveikatos priežiūros paslaugų rėmimo organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą įstaigos galėjo teikti paraiškas šioms, tiesa, nuo pradinio varianto gerokai praplėstoms, specialistų pritraukimo/skatinimo priemonėms: dalies būsto nuomos mokesčio išlaidų padengimas; kelionės išlaidų kompensavimas; mokinių, studentų ar gydytojų-rezidentų studijų kompensavimas; papildomas sveikatos draudimas, skatinamasis priedas prie darbo užmokesčio.