Sunkmetis nurėžė daugumos šalies gyventojų algas, bet nepalietė aukščiausio lygio vadovų uždarbio, jis dar ir didėjo. Lietuvoje įmonių vadovai uždirba apie dešimtadalį daugiau, nei vidutiniškai mokama Baltijos šalyse.

Lietuvoje mokama daugiausia

Nemažai didžiųjų šalies įmonių skelbė mažinančios atlyginimus ne tik eiliniams darbuotojams, bet ir vadovams. Tačiau aukščiausias pareigas einantys darbuotojai – įmonių generaliniai direktoriai ir valdybos pirmininkai – 2009-aisiais vidutiniškai uždirbo daugiau nei 2008 m. Tokius duomenis paskelbė bendrovė "Hay Group", atlikusi 574 vadovų iš 301 įmonės atlyginimų tyrimą.

Trečdalis (33 proc.) Baltijos šalių didžiųjų įmonių 2009 m. aukščiausio lygio vadovams bazinius atlyginimus (be piniginių priedų ir premijų) padidino, dar trečdalis sumažino, o 34 proc. – nekeitė.

Bazinis vadovų atlyginimas Lietuvoje, palyginti su Baltijos šalių rinkos vidurkiu, yra 11 proc. didesnis, Estijoje vadovaujantis asmuo uždirba 3 proc., Latvijoje – 9 proc. mažiau.

"Hay Group" atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalims Eligijus Kajieta teigė, kad Lietuva pagal vadovų algas pirmauja jau keletą metų iš eilės, tačiau didesnis atlyginimų skirtumas išryškėja tik aukščiausių vadovų lygmenyje. Beje, vadovai mūsų šalyje išsiskiria ne tik pagal uždarbį, bet ir pagal amžių – Lietuvos įmonėms vadovauja šiek tiek jaunesni asmenys nei kitose Baltijos šalyse.

Solidžiausias algas pernai gavo vadovai, dirbantys aukštųjų technologijų, telekomunikacijų, finansų sektoriuose, užsienio farmacijos bendrovių atstovybėse. Šių sektorių vadovų uždarbis buvo nuo dešimtadalio iki trečdalio didesnis už vidutinį vadovų atlyginimą rinkoje. Iki 30 proc. mažesni atlyginimai mokami komunalinių paslaugų, pirminių žaliavų sektorių įmonių vadovybei. Geriausiai mokamos pareigybės bendrovėse, be generalinio direktoriaus, yra finansų, informacinių technologijų ir rinkodaros vadovų.

Konkurentų nebekopijuoja

2009-aisiais, kai daugumos darbuotojų algos mažėjo, bazinis aukščiausio lygio vadovų atlyginimas vidutiniškai dar padidėjo 0,8 proc., palyginti su 2008 m. Estijoje jis ūgtelėjo 2,9 proc., o Latvijoje smuko 2,1 proc.

"Vadovų atlygio pokyčiai atspindi ir skirtingą Baltijos šalių ekonominę padėtį", – sakė E.Kajieta.

Vadovai mūsų šalyje uždirba daugiau, nes Lietuvoje rinka yra didesnė, čia veikia daugiau įmonių, jos didesnės, todėl vadovai turi daugiau karjeros galimybių. Be to, Lietuvoje įmonės priverstos daugiau investuoti į geriausius vadovus, kad galėtų juos išlaikyti.

Vis dėlto "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė pastebėjo, kad sunkmečiu įmonės aukščiausio lygio vadovams moka racionaliau, pagal jų sukuriamą vertę organizacijai, realias bendrovės išgales. Jau praėjo laikai, kai sparčiai augant ekonomikai atlyginimai buvo nustatomi pagal padėtį rinkoje – analizuojant, kiek tos pačios pareigybės asmenims moka kitos įmonės ar konkurentai, ir pagal kiekvieno vadovo gebėjimą susitarti dėl individualaus atlyginimo paketo.

Didės atsakomybė

Anot pašnekovės, pasikeitus ekonominei padėčiai rinkoje, pirmiausia paaiškėjo, kurie vadovai iš tikrųjų yra vertingi – sugebantys išlaikyti įmonės gerus rezultatus ir sunkmečiu. Nors vadovų atlyginimai stabilizavosi, tačiau padidėjo lojalumas darbdaviams. Be to, rinkoje jau ima atsirasti nemažai aukšto lygio vadovų, kurie ieško darbo.

"Vis dėlto vienas dalykas išliko nepakitęs – geri vadovai rinkoje yra labai paklausūs", – pristatydama tyrimą kalbėjo N.Songinaitė.

Prognozuojama, kad šiemet aukščiausio lygio vadovų algos itin nesikeis, tačiau jie jus dar didesnį spaudimą mažinti įmonių veiklos sąnaudas, didės jų atsakomybė.

Portretas

Bendrovės "Hay Group specialistai pateikė tokį aukščiausio lygio vadovo portretą: šalyje veikiančios užsienio kapitalo bendrovės, turinčios apie 20 darbuotojų ir per metus gaunančios apie 10–15 mln. litų pajamų, vadovas, visiškai atsakingas už pelningumo rezultatus, vidutiniškai per metus uždirba 239,9 tūkst. litų bazinį atlyginimą (19,9 tūkst. litų per mėnesį). Visas piniginis atlyginimas, neatskaičius mokesčių, per metus siekia 272,2 tūkst. litų. Dažniausiai priedų dydis yra 13 proc., o premijų ribos negali viršyti 40 proc. bazinio atlyginimo.

Beveik 80 proc. tokių vadovų turi įmonės automobilį, kurio kaina apie 130 tūkst. litų (dažniausiai pasitaikantys modeliai "VW Passat" arba "Volvo S80"). Daugiau nei pusė tokių asmenų gauna sveikatos draudimą, kurio metinė vertė – 1100 litų.

Aukščiausiems vadovams tyrime priskiriami pirmieji įmonių asmenys – generaliniai direktoriai, valdybų pirmininkai, kurie nėra bendrovių savininkai.