Pripažinimas ir įvertinimas

Prestižiniai „Top Employer 2023 Lietuva“ ir „Top Employer 2023 Europe“ sertifikatai yra „Lidl Lietuva“ pripažinimas ne tik mūsų šalyje, bet ir Europoje. Šie sertifikatai – tai nuolatinio progreso ir tobulėjimo įrodymas.

„Norėdami išlaikyti šį įvertinimą savo rankose, kiekvienais metais vardan savo darbuotojų turime padaryti ir darome vis daugiau. Didžiausi atlyginimai rinkoje ir nuolatinis jų peržiūrėjimas, papildomos skatinimo priemonės, ugdymo planai ir daugybė kitų priemonių sudaro tai, ką vadiname „Top Darbdavio“ titulu“, –  sako „Lidl Lietuva“ generalinis direktorius Radostin Roussev-Peine.

2022-aisiais sparčiai Lietuvoje augęs prekybos tinklas „Lidl“ ir toliau investavo į darbuotojų gerovę. Plečiantis parduotuvių tinklui Lietuvoje, augant komandai, įmonė savo darbuotojams siūlė vienas geriausių darbo sąlygų rinkoje.

„Šiemet, kaip ir kasmet peržiūrėjome savo darbuotojų darbo užmokesčius ir atlikome pokyčius, kurie leido mums ir toliau užtikrinti atlyginimų lyderystę –  tam biudžete buvo numatyti papildomi 9 mln. eurų. Nuo 2022 m. sausio 1 d. visų „Lidl Lietuva“ darbuotojų darbo užmokestis didėjo 5–15 proc. bei visus metus išliko konkurencingiausiu tarp penkių didžiųjų maisto prekybos tinklų“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Siekdami būti geriausiu darbdaviu savo darbuotojams, praėjusių metų sausio–lapkričio mėnesiais bendrovė mokėjo aukščiausią vidutinį atlyginimą tarp didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų Lietuvoje, kuris „Rekvizitai.lt“ duomenimis siekė 1889,06 eurus.

Skatina tobulėti

„Top Employer“ sertifikatai yra skiriami toms įmonėms, kurios savo darbuotojams suteikia išskirtines darbo ir tobulėjimo sąlygas. Sertifikato siekiančios organizacijos turi pasižymėti ir pažangiomis personalo valdymo praktikomis bei naujais, šiandieninius darbo rinkos dalyvių poreikius išpildančiais sprendimais. Jei įmonė jau yra pelniusi šį sertifikatą, norėdama vėl jį pelnyti, turi parodyti dar geresnius rezultatus.

„Lidl“ nuotr. 

„Įmonių personalo valdymo srityje taikomų sprendimų pažangumas vertinamas remiantis aukščiausiais „HR Best Practices Survey“ standartais. Vertinimo pradžioje įmonė turi užpildyti nuodugnų žmogiškųjų išteklių valdymo klausimyną. Tuomet įmonėje vyksta auditas, kurio metu pateikiami visi reikiami dokumentai. Po kelių mėnesių trunkančio proceso, įmonė gauna išsamius tyrimo rezultatus ir toliau tobulėti padedančias vertintojų pastabas“, – pasakoja S. Savickienė.

„Top Employers Institute“ tyrimas vertina įmones atsižvelgdamas į pagrindines sritis: lyderystę ir strategiją, taikomas papildomas priemones darbuotojų motyvacijai ir tobulėjimui užtikrinti, gebėjimą pritraukti talentus bei visos komandos kasdienybę palengvinančius skaitmenizuotus personalo valdymo sprendimus, darbuotojų įtraukimą ir įvertinimą.

Darbuotojai auga kartu

Siekiant užtikrinti darbuotojų gerovę, nepakanka kažkokio vieno dėmens. Visa eilė dedamųjų suteikia siekiamą gerovės pilnatvę. Praėjusiais metais priimti sprendimai darbuotojų finansinio saugumo užtikrinimo srityje, neabejojama prisidėjo prie „Lidl“  komandos narių motyvacijos.

„Gaudami konkurencingą atlyginimą, darbuotojai gali jaustis saugiai dėl savo finansinės padėties, todėl gali daugiau dėmesio skirti tobulėjimui ir mokymams. Finansinę paramą skyrėme ir kiekvienam naujam prekybos tinklo darbuotojui iš Ukrainos, o augant išlaidoms, praėjusių metų pabaigoje papildomo dėmesio sulaukė „Lidl“ parduotuvių ir logistikos centro darbuotojai. Kylant išlaidoms už komunalines ir kitas paslaugas, suteikėme jiems finansinį pastiprinimą – nuo spalio mėn. greta atlyginimo ir kitų naudų darbuotojai gavo ir „Lidl“ dovanų korteles, kurių vertė siekė nuo 30 iki 45 eurų per mėnesį, o bendra vertė sudarė beveik pusę milijono eurų“,  – pasakoja S. Savickienė.

Įmonė aktyviai skatino ir savo darbuotojų tobulėjimą. Šiais finansiniais metais (iki 2023 m. kovo mėn.), „Lidl Lietuva“ mokymų biudžetas darbuotojams buvo padidintas beveik 60 proc., lyginant su pernai metais, ir siekia daugiau nei pusę milijono eurų. Tobulėjimo galimybės yra vienos iš svarbiausių darbuotojų motyvaciją lemiančių veiksnių, todėl bendrovė nuolat pristato naujų mokymo iniciatyvų ir priemonių.

S. Savickienė pastebi, kad darbuotojai aktyviai domisi darbovietėje siūlomomis profesinio augimo galimybėmis. Siekdami tobulėti, darbuotojai šiemet galėjo dalyvauti bendrųjų kompetencijų mokymuose, mentorystės programose, naudotis e-mokymų platforma ir patys pasirinkti, kokiose srityse turimas žinias nori gilinti toliau – tam jie gali pasinaudoti papildomų mokymų biudžetu.

Įmonės prioritetas – darbuotojų gerovė

Siekdama pasiūlyti geriausias sąlygas savo darbuotojams, pernai įmonė daug dėmesio skyrė darbuotojų sveikatai, mokymams bei įtraukiančios darbo kultūros puoselėjimui.

Viena iš įgyvendinamų priemonių – darbuotojams ir jų šeimų nariams skirta pagalbos programa „Gali mumis pasikliauti!“. Paskambinę visą parą veikiančiu nemokamu telefonu, „Lidl Lietuva“ komandos nariai ir jų artimieji gali gauti anoniminę psichologo, teisininko ar asmeninio finansų specialisto pagalbą. Prie įmonės prisijungus ir darbuotojams iš Ukrainos, programos konsultacijos prieinamos ir jiems suprantama kalba.

„Rūpinamės darbuotojų emocine ir fizine sveikata, todėl visiems komandos nariams suteikiame galimybę nemokamai apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus. Taip pat darbuotojams siūlome papildomą privatų sveikatos draudimą, į kurį įtraukiame vis daugiau aktualių paslaugų ir skiriame daugiau lėšų. Šaltojo sezono metu visus norinčius darbuotojus ir jų vaikus iki 14 metų kviečiame nemokamai pasiskiepyti nuo gripo, o rudenį visiems komandos nariams dovanojame imunitetą stiprinančius vitaminų rinkinius“, – teigia S. Savickienė.

Ypatinga šventinių smulkmenų vertė

Prieš kelerius metus vieni iš pirmųjų Lietuvos mažmeninės prekybos sektoriuje visus savo darbuotojus apdraudę papildomu privačiu sveikatos draudimu, „Lidl Lietuva“ į šią darbuotojų gerovės užtikrinimo priemonę šiemet taip pat investavo beveik 30 proc. daugiau lėšų, lyginant su praėjusiais metais. Metų pradžioje draudimo paketas buvo praplėstas į jį įtraukiant ir optikos bei odontologijos paslaugas.

Pasak S. Savickienės, darbuotojai ypač vertina įvairias šventes ir dovanas jiems, jų šeimų nariams bei vaikams. Šiemet prekybos tinklas visiems darbuotojams Kalėdų proga įteikė po 100 eurų vertės „Lidl“ dovanų kortelę, taip pat nustebino šventiniais produktų rinkiniais.

Be to, didelio darbuotojų ir  visuomenės palaikymo taip pat sulaukia jau tradicija tapęs „Lidl“ prekybos tinklo sprendimas nedirbti didžiųjų švenčių metu. Tiesa, S. Savickienė pažymi, kad šiemet šventiniu laikotarpiu darbuotojai galėjo dar daugiau laiko praleisti su šeima ir artimaisiais – Kūčių vakarą parduotuvės užsidarė anksčiau, o antrąją Kalėdų dieną duris atvėrė vėliau.

„Lidl Lietuva“ šiuo metu dirba beveik 2,8 tūkst. darbuotojų. Lietuvoje iš viso veikia 65 prekybos tinklo parduotuvės 26-uose šalies miestuose.