Įmonės planuoja įšaldyti atlyginimus

Šiemet darbuotojai gali nebesitikėti gauti didesnių atlyginimų. Apklausos liudija, kad nemažai šalies įmonių ketina įšaldyti darbo užmokestį. Mažinti atlyginimus arba atleisti darbuotojus planuoja kiek daugiau nei dešimtadalis apklaustų bendrovių.

Tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group" pasaulinio tyrimo duomenimis, daugiau nei pusė (65 proc.) bendrovių šiemet ketina keisti biudžetus, numatytus didinti bazinius atlyginimus. Dauguma įmonių (58 proc.) šiuos biudžetus mažins. Trečdalis iš daugiau nei 2 tūkst. tyrime dalyvavusių bendrovių šiais metais taip pat planuoja nebepriimti daugiau darbuotojų. 29 proc. įmonių ketina keisti trumpalaikių piniginių išmokų sistemas, tačiau tik nedaugelis peržiūrės ilgalaikes skatinimo programas (12 proc.) ar papildomas naudas, susijusias su sveikatos apsauga (vos 3 proc.).

„Pasauliniai tyrimo duomenys rodo, kad įmonės optimizuoja savo veiklą ne mažindamos atlyginimus, o apribodamos jų didinimo galimybes. Be to, dauguma bendrovių pasaulyje ketina keisti darbuotojų veiklos efektyvumo vertinimo sistemas, peržiūrėti darbo efektyvumo ir užmokesčio sąryšį. Tai rodo, kad pasauliniu mastu bendrovės stengiasi ne bet kokiu būdu sutaupyti, o pirmiausia efektyvinti veiklą", - tendencijas komentavo „Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.

Tyrimo duomenimis, iš 65 proc. bazinio atlyginimo kėlimo biudžetus peržiūrėti ketinančių įmonių beveik ketvirtadalis (24 proc.) planuoja juos įšaldyti. Tačiau mažinti darbuotojų skaičių pasiryžę palyginti nedaug – 15 proc. – įmonių. Nors trečdalis visų apklaustų įmonių 2009 m. tikisi prastesnių rezultatų nei pernai, tik kiek daugiau nei dešimtadalis jų mažins algas ar atsisakys mokymų programų. Daugelis įmonių taip pat neplanuoja apkarpyti papildomų naudų – papildomas sveikatingumo paslaugas apriboti žada vos 3 proc., jas peržiūrėti – 9 proc. įmonių.

N.Songinaitės teigimu, šiuo ekonominio neužtikrintumo laikotarpiu bendrovėms vertėtų būti atsargioms vykdant atlyginimų sistemų pokyčius. „Pirmiausia įmonės turėtų vykdyti tuos pakeitimus, kurie iš tiesų būtini. Be to, svarbu atsiminti, kad efektyviausiai dirbančius darbuotojus vertėtų saugoti nuo konkurentų net ir ekonomiškai sudėtingu laikotarpiu", – teigė „Hay Group" vadovė Baltijos šalims.

Pasak ekspertės, atlyginimų sistemas peržiūrėti vis dėlto verta: „Bendrovės turėtų išanalizuoti, kurias atlyginimų dalis darbuotojai labiausiai vertina (premijas, papildomas naudas ar pan.) ir jas atitinkamai koreguoti. Be to, tyrimai rodo, kad darbuotojai labiausiai vertina tokią atlyginimų sistemą, kurią geriausiai supranta. Tad galima teigti, kad išloš tie darbdaviai, kurie subalansuos naudą įmonei ir darbuotojams bei tinkamai ją paviešins įmonės viduje".

Lietuvoje taip pat atsispindi esminiai atlyginimų sistemų dėsningumai, kurie išryškėjo tiriant įmones užsienyje. „Nors Lietuva pasaulinėje ekonomikos skalėje nėra itin pastebima, tačiau ir jai galioja bendri dėsniai. Tai, kas aktualu pasaulinėje rinkoje – atlyginimų sistemų, bazinio atlyginimo didinimo biudžetų peržiūrėjimas – matoma ir pas mus. Pokyčiai kol kas labiausiai pastebimi atskiruose verslo sektoriuose", – komentavo ekspertė.

Pasaulinis „Hay Group" tyrimas parodė, kad dauguma darbuotojų šiuo metu labiausiai nerimauja dėl darbo išsaugojimo ir atlygio klausimų – atlyginimų mažinimo arba įšaldymo. Darbdaviai pirmiausia susirūpinę talentingiausių darbuotojų išsaugojimu ir konkurencingo užmokesčio išlaikymu.

„Hay Group" tyrimas buvo vykdytas 2008 m. pabaigoje, apklausta daugiau nei 2,5 tūkst. įmonių 91 valstybėje.


Šiame straipsnyje: atlyginimaspinigai

NAUJAUSI KOMENTARAI

  • Skelbimai
  • Pranešk
    naujieną
  • Portalo
    svečias
  • Klausk
    specialisto
  • Diskusijos
  • Orai
  • TV
    programa
  • Pažintys
  • Žaidimai
  • Horoskopai
  • Naujienlaiskis
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter

Galerijos

Daugiau straipsnių