Šalies įmonės linkusios ne samdyti darbuotojus, o skolintis iš laikinojo įdarbinimo paslaugas teikiančių bendrovių

Silpnėjanti šalies ekonomika verčia įmones veržtis diržus. Verslas atsisako ne tik plėtros planų, bet ir kai kurių darbuotojų. Tai pastebėję personalo atrankos specialistai darbo stoka nesiskundžia ir tikina, kad sumažėjus ilgalaikių darbuotojų paklausai išpopuliarėjo jų nuoma.

Atsisako darbuotojų pertekliaus

Spartaus ekonomikos augimo metais daugelis šalies įmonių, pačios nebegalėdamos rasti darbuotojų, jų ieškodavo personalo paieškos paslaugas teikiančiose bendrovėse. Ir nors kai kuriose įmonėse darbuotojų netrūko, darbdaviai juos vis tiek įdarbindavo. Įdarbinimo specialistai teigė, kad kelerius metus įvairių profilių bendrovėse darbuotojų skaičius buvo gerokai didesnis, nei jų iš tiesų reikėjo, todėl daugelio jų darbo krūviai buvo nepakankami.

"Anksčiau darbdaviai bijojo, kad skubiai prireikus darbuotojų dėl itin didelės paklausos negalės jų rasti, todėl net ir tais atvejais, kai jų nelabai reikėdavo, įdarbindavo tam, kad įmonė jaustųsi saugiai ir stabiliai", – prisiminė įdarbinimo agentūros "Persorenta" vadovė Loreta Skulskienė.

Tačiau dabar įmonės, priverstos mažinti darbo užmokesčio sąnaudas, darbuotojų pertekliaus atsisako, o jei skubiai prireikia specialistų – juos išsinuomoja.
"Darbdaviai jau įvertino, kad nuomotis darbuotojus kur kas pigiau ir praktiškiau, nei turėti nuolat savo įmonėje įdarbintus žmones. Be to, nuomojami darbuotojai yra profesionalūs, savo srities žinovai, todėl visada darbus atlieka tinkamai", – pranašumus vardijo L.Skulskienė.

Anot jos, darbdaviui neskauda galvos, kaip tokius specialistus išlaikyti, kai užsakymų sumažėja, nereikia investuoti ir kelti jų kvalifikacijos.

Norai mažėja

Taigi laikas, kai bendrovės įdarbindavo net ir kvalifikacijos neatitinkančius ar visiškai kitos srities specialistus, praėjo. Jau pusmetis, kai stambios įmonės tokius darbuotojus atleidžia, o prireikus naujo specialisto potencialiam kandidatui kelia itin aukštus reikalavimus.

"Ne visos įmonės specialiai mažina etatų skaičių, kai kuriose tai atsitinka natūraliai – pavyzdžiui, jei iš įmonės išėjo kokios nors srities darbuotojas, į jo vietą naujo specialisto dažniausiai neieškoma. Vadovai patys sako, kad išėjus žmogui iš įmonės išėjo ir etatas, o jo palikti darbai padalijami kitiems darbuotojams", – pabrėžė bendrovės "Persorenta" vadovė.

Pašnekovė patikino, kad šiuo metu darbuotojai diktuoti sąlygų darbdaviams jau nebegali. Dabar daugelis saugo turimą darbo vietą, o ieškodami naujos sutinka su bet kokiomis siūlomomis sąlygomis.

Tą patvirtina ir žmonių, ieškančių darbo, pageidaujamas atlygis – pavasarį daugelis jų dar tikėdavosi gauti apie 5 tūkst. litų, dabar nemažai jų pageidauja uždirbti bent po 3 tūkst. litų.

Darbo užtenka

L.Skulskienė tikino, kad nors darbo stoka įdarbinimu besiverčiančios agentūros kol kas nesiskundžia, surasti klientą, kuriam reikėtų naujų darbuotojų, sunku. Būtina įdėti gerokai daugiau pastangų nei prieš metus.

"Anksčiau prireikus darbuotojų darbdaviai kreipdavosi į mus, dabar jų intensyviai ieškome patys", – patvirtino L.Skulskienė.

Kitos bendrovės, organizuojančios darbuotojų paiešką ir atrankas, "Search & Selection" direktoriaus pavaduotoja Kristina Mėlynytė tikino, kad Lietuvoje susiklosčiusios aplinkybės nėra labai blogos ir tokias paslaugas teikiančios bendrovės dar laikosi palyginti gerai.

"Labai didelio nuolatinių darbuotojų paklausos nuosmukio nejaučiame, ji sumažėjo gal apie 10 proc. Galbūt šioje srityje sunkiau išsilaikyti tik mažoms, neseniai įsikūrusioms įdarbinimo agentūroms", – aiškino K.Mėlynytė.

Ji tvirtino, kad ilgesnį laiką veikiančios agentūros turi nemažą būrį savų klientų, su kuriais yra sudariusios ilgalaikes sutartis.

Kaimynų situacija nepavydėtina

Sudėtingesnis metas šalies įdarbinimo bendrovėms buvo ši vasara, kai darbdaviai darbuotojų beveik neieškojo, tačiau jau rudenį darbuotojų paklausa vėl suaktyvėjo.
Pašnekovė pripažino, kad kur kas prastesnė situacija gretimų šalių įdarbinimo agentūrose. Nemaža dalis jų nusiteikusios blogiausiam ir net ruošiasi skelbti bankrotus.

"Kolegos Latvijoje nuolat skundžiasi, kad jų paslaugų beveik niekam nebereikia. Verslininkai nebeieško naujų darbuotojų ir kur kas dažniau nei Lietuvoje atleidžia esamus. Tad rinkoje jaučiama darbuotojų pasiūla, o jų paklausa gerokai nusmuko", – kalbėjo K.Mėlynytė.

Danas Arlauskas, Lietuvos verslo darbdavių konfederacijos generalinis direktorius
Iš tiesų smukusi ekonomika pakeitė įmonių planus – daugeliui jų teko pristabdyti plėtrą, atsisakyti turimų darbuotojų paslaugų. Kadangi Lietuvoje rinka labai neapibrėžta, ekonomika tai kyla, tai leidžiasi, laikyti daug darbuotojų nenaudinga. Esant tokiai padėčiai priimti naujus darbuotojus ir investuoti į jų mokymus dabar taip pat beprasmiška, todėl kur kas paprasčiau juos nuomoti. Juk net ir neturint užsakymų darbuotojui algą vis tiek mokėti reikėtų, o pajamų nebūtų, tad kur kas paprasčiau gavus užsakymą pasiskolinti darbuotojų. Vėliau nereikės galvoti, kaip jų atsisakyti. Darbuotojų nuoma labai populiari daugelyje pasaulio įmonių – pavyzdžiui, didžiosios statybų bendrovės savo darbuotojų net neturi, o skolinasi, tad ši tendencija pastebima ir Lietuvoje.