- Lukas Blekaitis, ELTA
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Valstybės valdomos įmonės, vertinant jas kaip darbdavį, potencialius kandidatus domina dėl užtikrinamų socialinių garantijų bei didesnio stabilumo, tačiau motyvaciją dirbti jose atšaldo perteklinė biurokratija ir maži atlyginimai, rodo tarptautinės personalo atrankos ir laikinojo įdarbinimo kompanijos „Manpower“ inicijuota apklausa.
„Vis labiau ryškėjant konkurencijai tarp valstybės valdomų įmonių bei privataus sektoriaus dėl darbo rinkoje esančių geriausių darbuotojų, net strateginius valstybės projektus valdančioms įmonėms kyla iššūkių siekiant pritraukti tiek talentingus vadovus, tiek kompetentingus specialistus. Aukštos kvalifikacijos kandidatai nėra linkę manyti, jog valstybės valdomose įmonėse jiems tenkančios atsakomybės ir mokamas atlygis yra proporcingi bei atitinkantys rinkos vidurkį“, – rašoma pranešime.
Tyrimas atskleidė, kad kas trečiam šalies gyventojui valstybės valdomos įmonės atrodo nepatrauklios darbdavės. Svarbiausiomis to priežastimis apklausos dalyviai įvardino tai, kad valstybės valdomų įmonių sprendimus gali lemti politiniai interesai (71 proc.), formalumų ir biurokratijos perteklių (66 proc.) bei atlyginimo dydį (54 proc.).
Dažniausiai lietuvių minėtos darbo valstybės valdomose įmonėse patrauklumo priežastys – tai socialinių garantijų užtikrinimas, stabilumas ir stabilus atlyginimas bei patikimumas.
„Apklausos rezultatai rodo, kad gyventojai iš valstybės valdomų įmonių tikisi tų pačių vertybių kaip ir iš privataus verslo ar bet kurio kito darbdavio: konkurencingo, laiku mokamo atlygio, užtikrintumo dėl socialinių garantijų bei darbo vietos ir stabilumo“, – teigiama pranešime.
Beveik pusė (47 proc.) apklaustųjų pritaria, kad jei valstybinės įmonės siūlo mažesnius nei rinkos vidurkis atlyginimus, jos negali užtikrinti atsakomybes atitinkančios specialistų kompetencijos.
Valstybės valdomos įmonės gali gan nesunkiai pritraukti darbininkus ir specialistus, tačiau susiduria su problemomis, kai kalbama apie aukštesnės kvalifikacijos ar siauros specializacijos darbuotojus, rašoma pranešime.
„Yra atvejų, kai valstybės valdomoms įmonėms pavyksta užtikrinti konkurencingus atlyginimus žemesnės kvalifikacijos profesijų atstovams. Vis dėlto, negalėjimas lygiaverčiai konkuruoti darbo rinkoje siūlant rinkos vidurkį atitinkantį darbo užmokestį išryškėja ieškant specialistų į aukštesnės kompetencijos reikalaujančias pareigybes. Paklausiems talentams atlygis yra svarbus kriterijus, todėl, negalėdami pasiūlyti rinkos formuojamo finansinio paketo, darbdaviai neretai yra priversti mažinti kvalifikacinių reikalavimų kartelę“, – teigia kompanijos atstovė.
Kiek daugiau nei trečdalis (35 proc.) apklausos respondentų mano, kad mažesni atlyginimai valstybinėse įmonėse nedidina ir bendros konkurencijos darbo rinkoje.
Bendrovės „Manpower“ užsakymu rinkos tyrimų įmonės RAIT atliktoje apklausoje internetu liepos 29 d. – rugpjūčio 9 d. dalyvavo 1020 šalies gyventojų. Apklausa buvo siekiama išsiaiškinti, ką gyventojai mano apie vadovų, specialistų ir žemesnės kvalifikacijos darbuotojų darbą bei atlygį valstybės valdomose įmonėse. Apklausoje dalyvavo 15-74 metų gyventojai iš visos Lietuvos.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Europos Sąjungoje įsigalioja didesni muitai rusiškiems ir baltarusiškiems grūdams1
Europos Sąjungoje (ES) nuo pirmadienio įsigalioja ženkliai padidinti importo muitai daliai rusiškos ir baltarusiškos žemės ūkio produkcijos, tarp jų ir iš šių šalių įvežamiems grūdams. ...
-
Vartotojams mažėja visuomeninės elektros kainos, dujų tarifai nesikeičia1
Energetikos rinkos reguliuotojui gegužę patvirtinus naujus tarifus, nuo liepos visuomeninės elektros kainos, kurias moka nepriklausomo tiekėjo nepasirinkę trečiojo rinkos liberalizavimo etapo buitiniai vartotojai, mažėja 8–12 proc., arba 1,8 cent...
-
Vyriausybė pritarė ministerijos patikslinimams dėl prekybos alkoholiu licencijavimo1
Vyriausybė pritarė Ekonomikos ir inovacijų ministerijos (EIM) siūlymams, kuriais tikslinamos didmeninės ir mažmeninės prekybos alkoholiu taisyklės, licencijų ir leidimų pirkti etilo alkoholį reglamentavimas. ...
-
Vilniaus technologijų ir dizaino kolegija atleidžia 38 darbuotojus: atskleidė, kas įvyko4
Vilniaus technologijų ir dizaino kolegija (VTDK) atleidžia 38 darbuotojus, pranešė Užimtumo tarnyba. Iš viso mokymosi įstaigoje šiuo metu dirba 248 asmenys. ...
-
Pokyčiai: iš atlyginimų antstoliai išskaičiuos mažesnę dalį
Nuo liepos 1 d. iš skolų turinčių žmonių atlyginimų antstoliai automatiškai išskaičiuos mažesnę dalį, praneša Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM). ...
-
Daliai žmonių subsidijos šildymui bus skiriamos visam žiemos sezonui2
Seimas grąžino per pandemiją taikytą kompensacijų už šildymą mokėjimo tvarką – išmokos bus skiriamos visam šildymo sezonui, jeigu žmogus dėl jų kreipsis nuo rugsėjo 1 dienos iki sezono pabaigos. ...
-
Nuo liepos – griežtesnė tvarka Lietuvoje norintiems dirbti užsieniečiams: kas keičiasi3
Nuo pirmadienio, liepos 1 dienos, griežtėja užsieniečių įdarbinimo tvarka Lietuvoje. Norintieji čia atvykti dirbti privalės gauti Lietuvoje išduodamą leidimą laikinai gyventi. ...
-
Priedangas statantiems gyventojams siūloma infrastruktūros įmokos lengvata
Seimo Kaimo reikalų komiteto pirmininkas Viktoras Pranckietis siūlo atleisti nuo savivaldybės infrastruktūros plėtros įmokos arba ją proporcingai sumažinti tiems gyventojams, kurie kartu su gyvenamuoju namu pastato ir priedangas. ...
-
Tyrimas: pagrindine kliūtimi įsidarbinant ukrainiečiams išlieka kalbos barjeras
Daugiau nei pusei Lietuvoje gyvenančių ukrainiečių didžiausia kliūtis įsitvirtinant darbo rinkoje yra kalbos barjeras, rodo Tarptautinės migracijos organizacijos Vilniaus biuro (IOM Lietuva) atliktas tyrimas. ...
-
Kodėl „Sodra“ vasarą atidžiau stebi sergančiuosius?5
„Sodra“ vasarą atidžiau stebi sergančiuosius, ar šie nepiktnaudžiauja nedarbingumo pažymėjimais. Esą vis pasitaiko atvejų, kai žmonės tiesiog pasiima vadinamąjį biuletenį ir dienas leidžia ne ligos patale, o prie jūros, kelion...