Ar man moka teisingą atlygį?

Galėčiau padaryti daugiau

Vieną dieną, kai šis klausimas tampa nepakeliamai skausmingas, tenka kalbėtis su savo vadovu apie jūsų atlygį.

Didžiausia klaida – jeigu einate kalbėtis su vadovais nusiteikę, kad jums turi mokėti daugiau už tą patį, ką darėte iki šiol. Mano praktikoje, konsultuojant darbuotojus, pasiūlau pradėti pokalbį su savo vadovu klausimu: "Ką dar galėčiau padaryti daugiau, kad mano atlyginimas padidėtų?" Paprastai daugeliui šis pasiūlymas atrodo nepriimtinas, nes žmonės dažniausiai yra įsitikinę, kad ir už tą patį darbą jie yra verti didesnio atlyginimo.

Tačiau šis metodas daugeliu atvejų yra sėkmingas. Didžiausia baimė darbuotojui – prisiimti papildomų užduočių, nes jis mano, kad nesugebės visko atlikti. Tačiau ši baimė yra apgaulinga. Tarkime, vieną dieną sugalvojote pagaliau pradėti sportuoti. Vienas iš pratimų – atsilenkimai. Kas yra bandęs tai daryti po ilgos pertraukos, žino: padarysite, tarkime, septynis, ir pajusite, kad atiduotos visos jėgos. Tačiau, jei tai darysite kasdien, jau po savaitės jausmas, kad jau viskas, aplankys padarius dešimt atsilenkimų, o po trijų mėnesių lengvai padarysite penkiolika ar net daugiau. Tai rodo, kad organizmas sustiprėjo ir su tiek pat energijos padarote daug daugiau. Tai veikia ir darbe kalbant apie papildomas veiklas.

Ką dar galėčiau padaryti daugiau, kad mano atlyginimas padidėtų?

Jei nepavyksta aprėpti

Kitas pavyzdys – tarkime, naujų papildomų užduočių savo darbotvarkėje jau niekur nebegalite įterpti. Sąžiningai išbandęs visus savo gebėjimus ir pajėgumą, turite pripažinti, kad jums nepavyksta visko aprėpti.

Nieko baisaus. Jeigu pasidalysite šia savo problema su savo vadovu, tai jau bus ne tik jūsų, bet jūsų abiejų klausimas. Dažniausiai vadovai, atsižvelgę į tai, kas jums geriausiai sekasi, peržiūrės krūvį ir dalį jūsų užduočių perskirstys kitiems darbuotojams. Kiek pastebėjau savo praktikoje, nuimami menkesnės vertės darbai, ir atlyginimas nesumažinamas.

Taigi, tiesiausias, tačiau toli gražu ne pats lengviausias kelias gauti didesnį atlyginimą toje pačioje įmonėje – eiti pas vadovą su pozityvia nuostata, kad nori daryti daugiau, prisiimti daugiau atsakomybės.

Vertinkite ne vien pinigus

O jeigu vis dėlto nusprendėte keisti darbą? Svarbiausias momentas – vertinti ne tik piniginę pasikeitimo dedamąją, tačiau ir kitus, tiesiogiai ne taip gerai pastebimus aspektus.

Pradėkite pirmiausia nuo to, kokios įtakos turės jūsų kasdienei logistikai naujos darbovietės geografinė vieta, ypač jei turite ikimokyklinio ar mokyklinio amžiaus vaikų.

Būtinai apsilankykite įmonės interneto svetainėje ir atkreipkite dėmesį, kiek ir kaip ten kalbama apie darbuotojus. Galbūt rasite vadovų pasisakymų, kitų žinučių apie vienokius ar kitokius laimėjimus. Atkreipkite dėmesį, kiek ten išreiškiama dėkingumo darbuotojams ir džiaugimosi jais bei jų rezultatais.

Yra labai svarbių aspektų, kuriuos reikėtų išsiaiškinti jau atrankos metu. Tiesa, tada mus veikia nemaža streso dozė ir būti įžvalgiam nėra taip paprasta.

Jeigu kažko neteksite?

Vis dėlto būtinai pabandykite iš pašnekovo gauti kiek įmanoma daugiau informacijos, keldami šiuos klausimus.

Ar už didesnę algą naujoje darbovietėje:

– turėsiu vadovą, rodantį pagarbą man? Pokalbyje kreipkite dėmesį ne tik į tai, ką jis kalba, tačiau ir kaip kalba. Ar jo kalba ir klausimai – tik apie profesionalumą, rezultatus, tikslus ir jų siekimą, ar jis vis dėlto mano, kad būsimas darbuotojas, t.y. jūs žmogus, o ne robotas. Stebėkite kūno kalbą: kiek jaučiate nuoširdaus pozityvumo, ar kalba nenusukęs žvilgsnio, ar nejuntama įtampa, nekantrumas, abejingumas;

– bus aiškiai suprantama, kokio rezultato iš manęs tikisi, nereikės dirbti daugiau arba tą patį daryti greičiau, prisiimti neproporcingai daugiau atsakomybės? Vadovas, turintis gerosios lyderystės savybių, pasižymi tuo, kad labai aiškiai žino ne tik užduotis ir atsakomybes, kurias jums paves atlikti, tačiau ir rezultatą, kurio jis iš jūsų tikisi;

– ar naujieji kolegos tikrai bus draugiški? Reiktų paprašyti per atranką, kad jums papasakotų apie komandą, žmones, su kuriais jums reikės susidurti savo kasdienėje veikloje. Įstaigoje kuo daugiau dairykitės, ar žmonės jums nusišypso prasilenkdami, ar pasisveikina, o gal net pakalbina? Tai pozityvios kultūros bruožai;

– ar mano darbo vieta tikrai bus patogi, ar turėsiu visas reikalingas darbo priemones? Jei darbdavys norės, kad jūs dirbtumėte, tikrai pasirūpins visomis reikalingomis priemonėmis. Paprašykite, kad parodytų jūsų darbo vietą ir, palyginę savąją iki šiol ir būsimąją, vėliau ramiai priimkite sprendimą;

– ar neteks atsisakyti man svarbių įpročių ar turėtos naudos? Gerai įvertinkite, ką, be piniginio atlyginimo, dar gaunate įmonėje ar įstaigoje, iš kurios norite išeiti, ir ar ten, kur planuojate įsidarbinti, bus lygiavertė situacija. Vertinkite santykį su kolegomis, vadovais, kavos aparatą, susiformavusias jums smagias tradicijas, užduočių konkretumą, vasaros ir Kalėdų renginius, išvykas su kolegomis, dovanas, abonementus į sporto klubus, tarnybinį automobilį, jo panaudojimo asmeniniais tikslais ribas, limitus degalams, lankstumą atostogoms, darbo pradžios valandoms ir kitką, kas tik jums atrodytų nors kiek svarbu. Jeigu, jau pradėję dirbti naujoje darbovietėje, sužinosite, kad kažko iš šių dalykų netekote, kasdienybė gali gerokai apkarsti ir niekais paversti džiaugsmą dėl suderėtos didesnės algos.

Labai svarbu suvokti, kad laimingus padaro ne tik atlyginimas pinigais. Yra daug kitų, ne taip akivaizdžiai matomų aspektų, kuriuos įvertinę ir įsivaizduojamai pridėję prie piniginio atlyginimo suprasite, kad atsakymas į klausimą, ar man moka teisingą atlygį, iš "Ne, man moka per mažai!" pavirs į "Taip, vis dėlto man moka teisingai!"