Į Kauno teisinės pagalbos centrą kreipėsi Kauno gyventoja D.M. prašydama patarimo. Moteris šiuo metu dirba vienoje Kauno švietimo įstaigoje, iki pensijos jai teliko penki mėnesiai. D.M. baiminasi, kad, sulaukus pensinio amžiaus, ji bus atleista iš darbo ir labai norėtų, kad jai būtų leista nors kurį laiką dar padirbėti, nes moteris gyvena viena, materialinė padėtis ir šiuo metu yra gana nelengva, o gyventi iš pensijos bus dar sunkiau. D.M. nori sužinoti, ar ji turi būti atleista iš darbo tik dėl to, kad sulaukė pensinio amžiaus?

KONSULTACIJA:

Pagal LR Darbo kodeksą teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tai neįpareigoja darbdavio atleisti darbuotoją iš darbo, o tik suteikia tokią galimybę. Atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra svarbios priežastys ir aplinkybės, susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių, taip pat kai darbuotojo jo sutikimu negalima perkelti į kitą darbą. Atleidžiant darbuotoją, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, reikia įspėti LR Darbo kodekse nustatyta tvarka. Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš du mėnesius. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. Darbuotojui turi būti išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, kuri, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, gali padidėti net šešis kartus. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

D.V., suėjus pensiniam amžiui, gali būti atleista iš darbo, tik jei tam yra svarbios priežastys ar aplinkybės, susijusios su kvalifikacija ir profesiniais sugebėjimais. Bet darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su D.V., jai įgijus teisę į visą senatvės pensiją ar ją gaunant, tačiau jis nėra įpareigotas tai padaryti. Prieš du mėnesius iki nutraukiant darbo sutartį, D.V. turi būti įspėta raštu LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.