- Kauno.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Didžiausias šalies darbdavys – lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ – pernai darbuotojams išmokėjo beveik 18 mln. eurų skatinamųjų premijų, t. y. 26 proc. daugiau nei 2020-aisiais. Vidutinis darbo užmokestis pernai didėjo dešimtadaliu, kuris šįmet ir toliau auga. Nuo 2022-ųjų sausio 1-osios „Maximos“ darbuotojų algos didėja vidutiniškai 12 proc. – nuo 6 proc. iki 18 proc.
„Vertiname savo darbuotojų kasdienį darbą ir stengiamės sudaryti kuo geresnes uždarbio galimybes. Didindami bazinę darbo užmokesčio dalį ir toliau papildomai taikome išplėstas motyvacines atlygio priemones. Tai – ir padėka mūsų komandai už norą siekti kuo geresnių verslo rezultatų, ir paskata nuolatos tobulėti“, – sakė „Maximos“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.
Per 2021 metus iki 18 mln. eurų išaugęs premijų fondas ir šiemet bus panašaus dydžio. Skatinamosios premijos yra tik dalis augančio „Maximos“ darbuotojų atlygio. Nuo metų pradžios bazinės algos yra padidintos daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų, o spartesnį jų augimą šįmet pajus mažesnių Lietuvos miestų ir miestelių darbuotojai.
Tai – ir padėka mūsų komandai už norą siekti kuo geresnių verslo rezultatų, ir paskata nuolatos tobulėti.
Kas mėnesį premijuojama 70 proc. darbuotojų
„Maximos“ vadovė J. Bivainytė pažymėjo, kad skatinamosios premijos nėra vienkartinės. Vidutiniškai kas mėnesį premijuojama daugiau nei 9 tūkst. arba beveik 70 proc. darbuotojų.
Daugiausiai premijų pernai buvo išmokėta „Maxima“ parduotuvių darbuotojams – virš 12 mln. eurų. Logistikos centrų darbuotojų premijų fondas sudarė 3,1 mln. eurų, maisto gamybos cechų darbuotojams išmokėta beveik 1 mln. eurų, o administracijos darbuotojams – 1,6 mln. eurų.
„Premijos yra skiriamos atsižvelgiant į darbuotojų kasdienio darbo rezultatus. Vertiname kiekvieno komandos nario indėlį ir atkaklumą, siekiant išsikeltų tikslų, ir už šias jų pastangas atsilyginama“, – pažymėjo J. Bivainytė.
Konkrečiai „Maxima“ parduotuvei ar kitam padaliniui, pasiekus užsibrėžtus mėnesio tikslus, skiriamas specialius premijų fondas, kuris yra paskirstomas darbuotojams, labiausiai prisidėjusiems prie pasiekto rezultato.
Kasmėnesinė darbuotojui skiriama skatinamoji premija vidutiniškai pernai sudarė apie 15 proc. darbo užmokesčio.
Algos ir toliau bus didinamos
Tiek pernai, tiek šiemet prekybos tinklas „Maxima“ metus pradėjo padidinęs bazinius darbuotojų atlyginimus. 2021-aisiais visas darbo užmokesčio fondas padidėjo 8 mln. eurų ir dešimtadaliu kilstelėjo darbuotojų algas. Šiemet „Maximos“ darbo užmokesčio fondas papildomai didinamas beveik 13 mln. eurų.
„Absoliučiai daugumai darbuotojų šiemet pakėlėme atlyginimus, ypač dirbantiems regionuose, kur pagal bendrą Lietuvos darbo rinką matomas atotrūkis. Esame didžiausias Lietuvos darbdavys, todėl norime išlaikyti tvarų atlyginimų augimą“, – akcentavo J. Bivainytė.
Didesnį darbo užmokestį gaus praktiškai visi prekybos tinklo „Maxima“ parduotuvių ir maisto gamybos cechų darbuotojai. Taip pat algos bus didinamos didesnei daliai logistikos centrų ir beveik trečdaliui administracijos darbuotojų.
Skaičiuojama, kad šiemet „Maximos“ darbuotojams atlygis vidutiniškai augs 12 proc.
„Maximos“ nuotr.
Darbuotojų motyvacijai – saugi darbo aplinka
J. Bivainytė sakė, kad darbuotojų motyvacijai stiprinti ir šiais metais bus skiriamas didelis dėmesys. Ji pažymėjo, kad svarbus yra ne tik darbuotojų finansinis skatinimas, bet ir sveikos bei saugios darbo aplinkos užtikrinimas.
„Šiandien su dideliu nerimu stebime vėl Lietuvoje didėjantį susirgimų COVID-19 augimą, todėl ir toliau skirsime padidintą dėmesį darbuotojų saugumui, rūpinantis tiek jų fizine, tiek ir emocine sveikata. Ir žinoma, stengsimės kurti motyvuojančią darbo aplinką“, – akcentavo „Maximos“ vadovė.
Visi „Maximos“ darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, kuris pernai buvo išplėstas, įtraukus papildomas sveikatos priežiūros paslaugas. Be to, darbuotojams susirgus COVID-19 liga ir gydantis ligoninėje, bendrovė savo lėšomis skiria specialią pašalpą. Darbuotojams yra sudarytos sąlygos nemokamai anonimiškai konsultuotis su profesionaliais psichologais.
Taip pat visiems „Maximos“ darbuotojams yra numatytas platus socialinių naudų paketas bei įvairios išmokos, kurios įtvirtintos Kolektyvinėje sutartyje. Darbuotojai, jų vaikai iki 12 metų bei daugiavaikės šeimos kasmet sulaukia šventinių dovanų Kalėdų ir Velykų progomis. Geriausiai besimokinančios darbuotojų atžalos gauna stipendijas ir yra kviečiamos į nemokamas vasaros stovyklas. Taip pat daugiavaikės „Maxima“ darbuotojų šeimos Rugsėjo 1-osios proga gauna dovanų korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Teismas iš naujo spręs, kurios šalies teisme turi būti nagrinėjama „BaltCap“ byla3
Vilniaus apygardos teismas turės iš naujo nagrinėti, ar investicijų bendrovės „BaltCap“ infrastruktūros fondo įmonių ieškinys dėl Šarūno Stepukonio praloštų dešimčių milijonų eurų grąžinimo turi b...
-
J. Petrauskienę antrai kadencijai siūloma skirti Valstybės duomenų agentūros vadove
Valstybės duomenų agentūros vadove antrai kadencijai siūloma skirti dabartinę įstaigos direktorę Jūratę Petrauskienę. ...
-
IAE valdyboje liko tie patys nepriklausomi nariai bei valstybės tarnautoja
Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės (IAE) valdyboje liko tie patys trys nepriklausomi nariai ir valstybės tarnautoja. ...
-
Teismas panaikino 4,8 mln. eurų „Alvoros“ turto areštą
Vilniaus apygardos teismas panaikino strateginio Lietuvos ir Lenkijos dujotiekio (GIPL) statybos pagrindinės rangovės „Alvorai“ 4,8 mln. eurų vertės turto areštą, trečiadienį pranešė „Alvora“. ...
-
„Vičiūnų“ gamyklą Kaliningrade įsigijusi įmonė D. Matijošaičiui klausimų nesukėlė60
Viešojoje erdvėje kilus diskusijai dėl „Vičiūnų“ gamyklą Kaliningrade įsigijusios įmonės, „Vičiūnai Group“ valdybos narys Dainius Matijošaitis teigia, kad jam pačiam informacija apie „Gruppa Okean“ ...
-
Birželį prasidės Jonavos aplinkkelio I etapo statybos darbai
„Via Lietuva“ praneša Birželį pradėsianti Jonavos aplinkkelio statybų I etapo ir kelio Jonava–Žasliai–Kalniniai Mijaugonys rekonstravimo rangos darbus. ...
-
Aplinkos ministerija po gaisro automobilių laužyne: nėra siūlymų reguliuoti pavojingų veiklų vietas1
Po automobilių laužyne Vilniuje kilusio gaisro, kurio žala gamtai siekia beveik 6 mln. eurų ir kurio pasekmes dėl itin toksiškų dūmų juto gyventojai, suskubta pranešti, kad automobilių ardymas bei metalo laužo tvarkymas neturi vykti mie...
-
Vilniaus oro uoste uždaromas automobilių sustojimo kelias prie išvykimo terminalo
Nuo pirmadienio uždaromas Vilniaus oro uoste esantis automobilių užvažiavimo prie išvykimo terminalo kelias, transporto priemonės bus nukreipiamos į kitas trumpalaikiam sustojimui ar parkavimui skirtas vietas. ...
-
„Amber Grid“ atsakomybę dėl GIPL verčia „Alvorai“, planuoja kreiptis į teismą1
Dujų perdavimo sistemos operatorė „Amber Grid“ atsakomybę dėl Lietuvos ir Lenkijos magistraliniame dujotiekyje (GIPL) sumontuotų rusiškų detalių verčia pagrindinei jo rangovei „Alvorai“ bei planuoja skųsti praėjusią sa...
-
Nuo ko pradėti norint pastoviai gauti dividendus?1
Vis daugiau žmonių susidomi investavimo į akcijas galimybe. Tai ganėtinai rizikingas, tačiau nemažą grąžą generuoti galintis sprendimas. Visgi prieš pradedant investuoti svarbu plėsti savo žinias ir pasidomėti visomis su įmonių akcijomis ...