- ELTOS inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Per 6 metus studentų Lietuvoje sumažėjo 27 procentais, atskleidžia Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centro (MOSTA) atliktas tyrimas. Bet Lietuva vis dar yra viena pirmaujančių šalių pasaulyje pagal aukštąjį išsilavinimą turinčių 25-34 metų žmonių skaičių. Nepaisant to, kad Lietuvoje didelė dalis žmonių baigia universitetus, rinkoje galima pastebėti bendrą aukštos kvalifikacijos darbuotojų mažėjimą.
Šiandien, palyginti su 2012 metais, universitetinio išsilavinimo siekė 26 tūkst. mažiau studentų. Per 6 metus aukštojo mokymo įstaigose išnyko 69 studijų programos, bet atsirado daugiau privačių mokymų tiekėjų, kurie siūlo trumpalaikius profesinius kursus. Pastarieji darbo rinkai paruošia itin paklausius specialistus per trumpą laiką. Vis dėlto kursų baigimo pažymėjimą turinčio darbuotojo kvalifikacija yra kur kas mažesnė nei turinčio universitetinį išsilavinimą toje srityje.
„Tokia tendencija rodo, kad šiuo metu aukštosios mokyklos neparuošia reikalingų darbuotojų, todėl žmonės patys ieško būdų, kaip įgyti išsilavinimą neužpildytoms ir finansiškai patrauklioms darbo vietoms“, - teigia tarptautinės žmogiškųjų išteklių valdymo bendrovės „HR Factory“ paslaugų teikimo vadovė Lauryna Girėnienė.
L. Girėnienė pastebi, kad tokiam darbuotojų poreikiui patenkinti atsirado labai daug programavimo, interneto svetainių dizaino, duomenų analitikos ir kitų skaitmeninių technologijų sričių kursų. Kadangi darbdaviai susiduria su vis mažesne darbuotojų pasiūla, jie tampa atviresni ir darbuotojams be aukštojo išsilavinimo, o tik su kursų baigimo pažymėjimu toje srityje.
Pasak ekspertės, įmonės baiminasi, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojų trūkumas gali neigiamai paveikti įmonės produkcijos kokybę. Taip pat trūkstant kvalifikuotų darbuotojų, Lietuva gali tapti vis mažiau patraukli tarptautinėms įmonėms. Nepaisant to, čia jau veikiančios įmonės laipsniškai keičia reikalavimus potencialiems darbuotojams.
„Prieš kelerius metus darbuotojų, kurie neturi universiteto išsilavinimo, tarptautinės verslo korporacijos net nesvarstė. Dabar bendrovės, skatinamos darbo rinkos pokyčių, pradeda svarstyti galimas alternatyvas ir tampa atviresnės neuniversitetinį išsilavinimą turintiems darbuotojams. Tokį pasirinkimą lemia sparti įmonių plėtra ir darbuotojų trūkumas“, - paaiškina L. Girėnienė.
Darbdaviai vis dažniau renkasi investuoti laiką į naują darbuotoją ir patys užsiaugina specialistą. „Įmonės ryžtasi įdarbinti žmones be patirties ar universitetinio išsilavinimo, nes jau yra nemažai sėkmės istorijų, kada žmonės tik su trumpalaikių kursų pažymėjimu pasiekia sėkmingos karjeros“, - sako žmogiškųjų išteklių ekspertė.
„Žmonių gyvenimo aprašymai rodo, kad trumpalaikių kursų baigimo pažymėjimo jau pakanka norint gauti darbą IT sektoriuje. Tiesa, jie yra priimami į praktikanto arba pradedančio darbuotojo poziciją. Žmogui, ką tik pradėjusiam naują karjeros kelią ir neturinčiam praktikos, tai yra puikus vaidmuo, norint įsitvirtinti rinkoje. Vėliau tie patys darbuotojai pereina į aukštesnę poziciją arba keičia darbovietę, kuri siūlo geresnes darbo sąlygas“, - pažymi žmogiškųjų išteklių ekspertė.
Ji pastebi, kad kvalifikaciją aktyviausiai keičia žmonės nuo 25 iki 40 metų. Jie ryžtasi pakeisti profesiją, kai jų nebetenkina pagal išsilavinimą atliekamo darbo sąlygos ar sumažėjusi profesijos paklausa rinkoje. Vilioja ir didesnė finansinė grąža dirbant darbą, kuris šiuo metu yra itin reikalingas.
Rinkos tyrimai rodo, kad Lietuvoje veikiančios įmonės jau šiandien galėtų įdarbinti daugiau nei 3 tūkst. informacinių ir ryšių technologijų (IRT) specialistų, o per artimiausius trejus metus reikės dar papildomai 8 tūkst.
„Jauni žmonės dar ieško savęs, todėl nebijo tobulėti naujose srityse, o vyresnio amžiaus žmonės nebeturi laiko ketverius metus studijuoti naują profesiją universitete. Jie jau turi išlaikyti šeimą, mokėti paskolas, bet nori gauti aukštesnes ir stabilias pajamas, todėl renkasi greičiausią būdą pakeisti profesiją - trumpalaikius kursus“, - paaiškina L. Girėnienė.
Kita vertus, trumpalaikiai kursai dar negarantuoja geresnių darbo bei gyvenimo sąlygų. Gyvendami technologijų eroje, privalome mokytis ir gilinti savo žinias nuolatos.
„Konkurencingais darbo rinkoje galime išlikti tik tada, kai nuosekliai ir nenutrūkstamai mokomės, laipsniškai tapdami savo srities ekspertais. Tad galvojantiems apie aukštesnę ar vadovaujamą poziciją gilesnės studijos, suteikiančios platesnį inžinerinį, matematinį mąstymą, galėtų tapti sėkmės rodikliu įtemptoje darbo rinkoje“, - teigia ekspertė.
NAUJAUSI KOMENTARAI
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
A. Armonaitė: GPM dalies perskirstymas gynybai savivaldybių pajamų nemažintų
Prezidentui sukritikavus Laisvės partijos siūlymą dalį papildomų lėšų gynybai surinkti perskirstant savivaldybėms tenkančią gyventojų pajamų mokesčio (GPM) dalį, partijos pirmininkė Aušrinė Armonaitė sako, kad savivaldos pajamos ...
-
Apklausa: daugiau nei pusė gyventojų pritaria draudimui rusams ir baltarusiams įsigyti NT2
Beveik šeši iš dešimties gyventojų pritaria draudimui Rusijos ir Baltarusijos piliečiams įsigyti nekilnojamojo turto Lietuvoje, rodo Notarų rūmų ketvirtadienį paskelbta bendrovės „Vilmorus“ apklausa. ...
-
Seimas balsuos, ar griežtinti taksi ir pavežėjų veiklą4
Seimas ketvirtadienį apsispręs, ar nuo 2025-ųjų sugriežtinti taksi ir pavežėjų veiklą – parlamentarai balsuos dėl naujus apribojimus ir įpareigojimus numatančių Kelių transporto kodekso pataisų. ...
-
Seimas balsuos dėl sankcijų pratęsimo rusams, baltarusiams, vėl siūloma riboti keliones
Parlamente ketvirtadienį numatytas galutinis balsavimas dėl nacionalinių sankcijų pratęsimo Rusijos ir Baltarusijos piliečiams. ...
-
Ministrė: pasirinkus amunicijos gamyklos vietą, reikės priimti sprendimus dėl kompensacijų1
Ekonomikos ir inovacijų ministrė Aušrinė Armonaitė sako, kad Vyriausybė turės priimti sprendimus dėl sklypo ir kompensavimo mechanizmo Lietuvos sveikatos mokslų universitetui (LSMU), kurio valdomoje žemėje netoli Baisogalos ketinama statyti &b...
-
G. Skaistė: norint patenkinti gynybos poreikius reikės kompleksinio sprendimo dėl mokesčių2
Finansų ministrė Gintarė Skaistė teigia, kad norint rasti finansavimą patenkinti išaugusius gynybos poreikius, reikės kompleksinio sprendimo dėl mokesčių. ...
-
Prezidentas nepalaiko siūlymo gynybą finansuoti iš savivaldybėms tenkančios GPM dalies2
Prezidentas Gitanas Nausėda sako nepalaikantis Laisvės partijos siūlymo dalį papildomų lėšų gynybai surinkti perskirstant savivaldybėms tenkančią gyventojų pajamų mokesčio (GPM) dalį. ...
-
I. Vėgėlės šeimos valdoma „Vilpra“ galimai apeidinėjo sankcijas Rusijai ir Baltarusijai18
Kandidato į prezidentus Igno Vėgėlės šeimos kontroliuojama šildymo sistemų prekybos ir įrengimo grupė „Vilpra“ į Kirgiziją eksportuodama kondicionierius galimai apeidinėjo Europos Sąjungos (ES) sankcijas Rusijai ir Baltarus...
-
Lojalumo pokyčiai darbo rinkoje: į jaunų žmonių išėjimą reikia žiūrėti pozityviai3
Darbo rinkoje keičiasi ne tik tendencijos, bet ir vertybės. Viena iš jų – lojalumas. Apie tai, ar dabartinei darbuotojų kartai lojalumas išlieka vertybe, LNK reportaže pasakojo gydytojas psichoterapeutas Dainius Jakučionis. ...
-
Vyriausybė pritarė siūlymui būtiniausių bankų paslaugų krepšelio kainą susieti su MMA6
Vyriausybė trečiadienį pritarė Finansų ministerijos ir Lietuvos banko (LB) siūlymui būtiniausių bankų paslaugų krepšelio gyventojams ir smulkiam verslui kainą susieti su minimalia mėnesio alga (MMA), ją perskaičiuojant kas trejus metus. ...