Prasidėjo naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas

„Šie metai turtingi įvykių, kurie gali turėti didelių pasekmių Lietuvos darbo rinkai, - mano cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - visų pirma, tai naujas Darbo kodeksas, nepaisant prezidentės veto, įsigaliosiantis jau nuo Naujųjų metų. Jo įtaką neabejotinai pajus visi dirbantieji. Darbuotojų pasiūlą be abejo koreguos ir šiemet 10 proc. kritęs stojusių į Lietuvos aukštąsias mokyklas skaičius. O kaip mūsų darbo rinką paveiks ,,Brexit“, atnešęs nemažai netikrumo į lietuvių, dirbančių ar ketinančių dirbti Didžiojoje Britanijoje, namus, dar sunku prognozuoti. Visko gali būti, kad, jei ateityje galimybių dirbti pas britus sumažės, dalis tautiečių gali sugrįžti laimės ieškoti namie.

O kol kas lietuvišką darbo rinką labiausiai veikia dėl demografijos veiksnių ir emigracijos mąžtanti darbuotojų pasiūla ir su tuo susijęs neišvengiamas atlyginimų augimas bei darbuotojų pozicijų stiprėjimas derybose su darbdaviu bei kiti smulkesni veiksniai.“

Trūksta pardavėjų su specifiniu išsilavinimu

Anot cvmarket.lt atrankų specialistės Linos Borunovienės, šiais metais didžiausią darbuotojų badą jaučia pardavimų, transporto, visuomeninio maitinimo, maisto pramonės, inžinerijos, statybos ir IT srityse veikiančios įmonės. Vis paklausesni tampa pardavimo specialistai, turintys ne tik puikius pardavimo įgūdžius, bet ir tam tikros specifinės srities žinių, pavyzdžiui, statybų, mechanikos, elektronikos, chemijos, maisto pramonės, medicinos ar informacinių technologijų. Tiesa, patys dirbantieji labiau norėtų dirbti klientų aptarnavimo, administravimo, vadovavimo srityje, o ne užsiimti pardavimais.

Vis labiau auga inžinerinių profesijų atstovų poreikis. Ieškoma tiek nekvalifikuotų darbininkų, tiek specialistų, projektų vadovų. Aktyviai dairomasi ir aptarnaujančio (nekvalifikuoto) personalo.

„Apskritai darbo vietų Lietuvoje daugėja. Atėjo ir plečiasi prekybos tinklas ,,Lidl“, savo paslaugų centrus kuria bankai bei kitos užsienio kompanijos. Taip pat pastebime, kad įmonėse dažniau vyksta esamų darbuotojų rotacija. Kaip parodė pernai cvmarket.lt atliktas tyrimas, jauni darbuotojai viename darbe sunkiai išsėdi ilgiau nei pusantrų metų,“ - teigia R.Tatarėlytė.

Ieškantys darbo drąsėja

Besidairantys įdomių pasiūlymų sėkmingai išnaudoja „kaistančią“ situaciją darbo rinkoje. Kandidatai pasidarė drąsesni, dažnai net pirmo pokalbio telefonu metu drąsiai išsako savo finansinius ir kitokius lūkesčius. Dažnai ne tik pinigai yra svarbus motyvas keisti darbą. Kandidatams svarbus įmonės žinomumas, įvaizdis, dydis, atsiliepimai, atmosfera, siūlomos darbo priemonės, papildomas motyvacinis paketas, galimybės kelti kvalifikaciją, tobulėti, siekti karjeros, lankstus darbo ir atostogų grafikas bei kita.

Kiek darbovietė nutolusi nuo namų labiausiai domina mažesnes pajamas gaunančius darbuotojus.

Pastaruoju metu, darbo rinkoje jaučiamas vyresnių nei 50 metų kandidatų aktyvumas. Be to, pastebėtina, kad į darbo pasiūlymus aktyviau nei ankstesniais metais atsiliepia  valstybės tarnyboje dirbantys žmonės. Kandidatuodami jie tikisi didesnių savirealizacijos galimybių ir didesnio atlyginimo.

Tačiau dabar dirbantys darbuotojai neretai linkę save pervertinti. Ypač tie, kurie turi gerą darbą ir yra „medžiojami“ konkurentų. Jauni kandidatai,  tik baigę mokslus arba turintys vos 1-2 metų darbo patirtį siekia uždirbti tiek, kiek specialistai, turintys 5 ir daugiau metų patirtį. Su lietuviškos rinkos sąlygomis sunkokai susitaiko ir žmonės, dirbę užsienyje.