Pernai valstybės viešajame sektoriuje darbuotojų mažėjo, atlyginimai didėjo 5 proc.

Maždaug penktadalyje viešojo sektoriaus įstaigų pernai vyko struktūriniai arba kitokio pobūdžio pasikeitimai.

Trečius metus iš eilės pastebimas darbuotojų skaičiaus mažėjimas viešajame sektoriuje. 2017 metais biudžetinių įstaigų darbuotojų skaičius siekė 142 548 ir, lyginant su 2016 metais, buvo 9317 darbuotojų (6,1 proc.) mažesnis.

Tai didžiausias per pastaruosius metus stebimas darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, kuris, lyginant su dirbančiųjų šiame sektoriuje pokyčiu 2016 metais, yra net tris kartus didesnis (2016 metais vidutinio darbuotojų skaičiaus sumažėjimas sudarė mažiau nei 2 proc., kai vidutinis darbuotojų skaičius sumažėjo 3 000).

Per 2017 m. viešajame sektoriuje likviduotos arba prijungtos pertvarkant 113 organizacijų, iš jų: 33 valstybės viešojo sektoriaus organizacijos (3,8 proc.), 80 savivaldybių viešojo sektoriaus organizacijų (2,4 proc.).

Vidutinio darbuotojų darbo užmokesčio medianos augimas valstybės viešajame sektoriuje siekė 5 proc. (mediana - 798 eurai, lyginant su 2016 metais, 40 eurų didesnė).

Atlyginimų augimą lėmė 2017 metais priimti sprendimai padidinti atlyginimus tam tikruose sektoriuose dirbantiems darbuotojams, išmokėti dalines kompensacijas už ekonominės krizės laikotarpiu viešojo sektoriaus darbuotojams sumažintą darbo užmokestį, Vyriausybės prisiimti įsipareigojimai socialiniams partneriams optimizuojant viešąjį sektorių sutaupytas lėšas skirti dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio didinimui ir kt.

Vidutinio darbuotojų darbo užmokesčio mediana valstybės viešajame sektoriuje (798 eurai) ataskaitiniais metais buvo 4,3 proc. (36 eurais) mažesnė nei privačiame sektoriuje (834 eurai).

2017 metais savivaldybių viešojo sektoriaus organizacijų darbo užmokesčio fondas sudarė 1,460 mlrd. eurų, 2016 metais jis buvo 1,396 mlrd. eurų.

Ataskaitiniais metais savivaldybių viešojo sektoriaus organizacijų darbo užmokesčio fondas padidėjo 4,6 proc. Daugiausiai darbo užmokesčio fondas didėjo savivaldybių valdomose akcinėse ir uždarose akcinėse bendrovėse (11,7 proc.), mažiausiai darbo užmokesčio fondas augo savivaldybių biudžetinėse įstaigose (3,7 proc.). Savivaldybių viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų mediana siekė 561 eurą.

2017 metais, mažėjant gyventojų skaičiui Lietuvoje, patvirtintų pareigybių skaičius savivaldybių administracijose padidėjo; jose buvo 178,41 pareigybės (1,26 proc.) daugiau nei 2016 metais.

Pernai vienam sąlyginiam savivaldybės administracijos darbuotojui teko aptarnauti 218 gyventojų, t. y. 7 gyventojais mažiau nei 2016 metais. Darytina išvada, kad tai lėmė šalies gyventojų skaičiaus mažėjimas ir kai kurių savivaldybių administracijų darbuotojų skaičiaus didėjimas.

Savivaldybių administracijose nepakankamai planuojamas savivaldybės administracijos darbuotojų poreikis (neužimtų pareigybių yra 6,6 proc.), ir tokiu būdu neužtikrinamas racionalus savivaldybės lėšų panaudojimas.

Ypač daug neužimtų pareigybių yra Kaišiadorių r. (32,9 proc.), Alytaus r. (20,5 proc.), Prienų r. (18 proc.), Ukmergės r. (15,7 proc.), Neringos (15,4 proc.) ir Šakių r. (13 proc.) savivaldybių administracijose.

VRM siūlo valstybės viešajame sektoriuje tęsti viešojo sektoriaus optimizavimo iniciatyvas, kuriomis mažinamas valstybės viešojo sektoriaus organizacijų ir jose dirbančių darbuotojų skaičius.

Taip pat užtikrinti, kad priimami viešojo sektoriaus įstaigų sistemai įtakos turintys sprendimai atitiktų Viešojo sektoriaus įstaigų sistemos tobulinimo gairėse numatytas tobulinimo kryptis.

Savivaldybių viešajame sektoriuje VRM rekomenduoja toliau aktyviai veikti siekiant užbaigti nebeveikiančių savivaldybių viešojo sektoriaus organizacijų likvidavimo ar bankroto procedūras, imtis veiksmų mažinti neefektyviai veikiančių viešojo sektoriaus organizacijų skaičių.

Siekiant užtikrinti ekonomišką ir kokybišką viešųjų paslaugų teikimą gyventojams, VRM siūlo rekomenduoti savivaldybėms į viešųjų paslaugų teikimą aktyviau įtraukti ar perduoti jų teikimą privataus sektoriaus subjektams, nevyriausybinėms organizacijoms, socialinio verslo partneriams ar vietos bendruomenėms.

Taip pat rekomenduoti savivaldybėms, formuojant ir tvirtinant savivaldybės administracijos struktūrą, be pagrindo nedidinti savivaldybės administracijos darbuotojų skaičiaus, objektyviai įvertinti pareigybių poreikį, nuosekliai mažinant vadovaujančiųjų ir neužimtų savivaldybės administracijos pareigybių skaičių.