Parama norinčiam dirbti jaunimui

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM), siekdama sumažinti jaunų žmonių nedarbą šalyje, rugpjūčio 1-ąją pradėjo įgyvendinti projektą „Jaunimo užimtumo didinimas“, finansuojamą ES struktūrinės paramos lėšomis.

Projekto siekiai

Kokį pirmą klausimą išgirsta jaunas specialistas, pirmą kartą peržengęs darbdavio kabineto slenkstį? Darbdavys dažniausiai klausia, ar jaunuolis turi patirties, praktinių įgūdžių. Bet kur tos patirties gauti, jei niekas nenori jaunam žmogui padėti jos įgyti?

Šį įkyrėjusį skaudulį ėmėsi „gydyti“ SADM, per Lietuvos darbo biržą (LDB) įgyvendindama projektą „Jaunimo užimtumo didinimas“, kurio tikslas – skatinti jaunų žmonių užimtumą ir sudaryti jiems galimybes įgyti darbo įgūdžių, įsitvirtinti darbo rinkoje.

Kitas svarbus projekto programos tikslas – suinteresuoti darbdavius įdarbinti neturinčius įgūdžių jaunus žmones. Šio tikslo projekte siekiama, darbdaviams kompensuojant dalį jauno žmogaus įdarbinimo išlaidų.

Subsidijos darbdaviams

Kokį žmogų įdarbinęs darbdavys gali tikėtis subsidijos? Anot SADM Struktūrinės paramos politikos skyriaus vyr. specialistės Lionginos Beinoravičienės, projekto lėšomis bus subsidijuojami darbdaviai, kurie į darbą priims jaunuolius (iki 29 metų), niekada anksčiau nedirbusius pagal įgytą kvalifikaciją ar ilgą laiką nedirbusius.„Darbdavys, įdarbindamas jaunuolį iki 29 metų pagal neseniai pradėtą projektą „Jaunimo užimtumo didinimas“, vidutiniškai keturis mėnesius gaus iki 50 proc. priskaičiuoto darbo užmokesčio subsidiją, o jeigu įdarbins neįgalųjį, priklausomai nuo jo darbingumo lygio, subsidija darbdaviui gali siekti nuo 60 iki 75 proc. neįgaliojo darbo užmokesčio. Projektas truks 13 mėn., tačiau kiekvienas konkretus asmuo subsidiją gaus trumpesnį laiką. Tai reiškia, kad įgauti patirties ir naujų kompetencijų galės daugiau jaunuolių, net ir toje pačioje įmonėje“, – aiškino L.Beinoravičienė.

Ankstesnio projekto sėkmė

Darbo įgūdžių jaunuoliai galės įgyti taip pat dalyvaudami ES lėšomis finansuojamoje darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje.

Pabrėžtina, kad šiemet LDB baigė įgyvendinti Europos socialinio fondo finansuojamą projektą „Būk aktyvus darbo rinkoje“, kai per 6,1 tūkst. projekto dalyvių iki 29 metų įgijo reikalingų praktinių įgūdžių tiesiogiai darbo vietoje ir įsitvirtino darbo rinkoje. Net 83 proc. jaunuolių, dalyvavusių projekte, sėkmingai įsidarbino.

Viltinga statistika

Projekte „Jaunimo užimtumo didinimas“ iš viso dalyvaus 6000 jaunų bedarbių, iš kurių 2500 jaunuolių dalyvaus darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje – įgis praktinių įgūdžių realioje darbo vietoje ir taip padidins savo galimybę likti joje dirbti nuolat.

Projektas truks 13 mėnesių – iki 2013 m. rugsėjo 1-osios.

Priemonėje dalyvaus 3500 jaunuolių iki 29 metų.

Projekto vertė – 20 mln. litų.

Spalio 1 d. šalyje buvo registruota 27,3 tūkst. jaunų (iki 25 metų) bedarbių.

Jaunuoliai sudaro 13,5 proc. visų šalies bedarbių.

16–24 metų asmenų nedarbo rodiklis rugsėjo pabaigoje siekė 6,6 proc., t. y. sumažėjo 0,6 proc., palyginti su rugpjūčiu.

Rugsėjo mėnesį augo darbo paklausa – darbdaviai užregistravo 24,8 tūkst. laisvų darbo vietų – 6,7 proc. daugiau nei rugpjūtį ir 9,3 proc. daugiau nei prieš metus

Komentarai

Mindaugas Petras Balašaitis, Lietuvos darbo biržos direktoriaus pavaduotojas

Dar vasarą prasidėjęs naujas jaunimui skirtas projektas „Jaunimo užimtumo didinimas“ yra sėkmingai įgyvendinto projekto „Būk aktyvus darbo rinkoje“ tęsinys.

Abi jaunimui skirtos priemonės sulaukė didelio jaunimo ir darbdavių susidomėjimo – pavyzdžiui, per du mėnesius nuo projekto „Jaunimo užimtumo didinimas“ pradžios remiamojo įdarbinimo priemonėse jau dalyvauja 1,5 tūkst. jaunuolių.

Tikimės, kad jauni žmonės, dalyvaudami projekte, įgis reikiamos patirties, kurios dažniausiai ir pasigenda darbdaviai, priimdami jaunimą į darbą. Aktyviausiai jaunuolius įdarbina Utenos, Vilniaus ir Alytaus apskričių darbdaviai. Pirmieji rezultatai rodo, kad šio projekto rezultatai tikrai nebus blogesni nei ankstesniojo projekto „Būk aktyvus darbo rinkoje“.

Šiuo metu praktinius įgūdžius tiesiogiai darbo vietoje įtvirtina 918 jaunų bedarbių, iš kurių daugiau nei 80 proc. yra absolventai, pirmą kartą pradėję darbinę veiklą.

Pagal įdarbinimo subsidijuojant darbdavius priemonę per du mėnesius buvo įdarbinti 579 jauni bedarbiai, kurie siekia įsitvirtinti darbo rinkoje arba laikinai įsidarbinti.

Donatas Valatka, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ES struktūrinės paramos valdymo skyriaus vyr. specialistas

Per SADM administruojamas priemones subsidijuojama darbo užmokesčio dalis jauniems darbuotojams, remiamas jų mokymas. Ypač daug dėmesio galėjome skirti šiai gyventojų grupei tuomet, kai 2010 m. liepos 1 d. įsigaliojo ministerijos inicijuoti Užimtumo įstatymo pakeitimai, po kurių darbingo amžiaus jaunimas iki 29 metų tapo papildomai remiamų darbo rinkoje asmenų grupe.

Šiuo metu darbdaviams, norintiems įdarbinti jaunimą, aktualiausios priemonės yra „Jaunimo užimtumo skatinimas“ ir „Parama pirmajam darbui“. Pagal pastarąją priemonę dalis darbo užmokesčio nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. kompensuojama iki 29 metų pirmą kartą įdarbintiems pagal darbo sutartį asmenims, t. y. jei darbuotojas atitinka visas kitas sąlygas ir yra įdarbintas, pavyzdžiui, šių metų gegužę, vadinasi, darbdavys galės gauti dalies darbo užmokesčio kompensaciją nuo rugpjūčio 1 d. iki 2013 m. gegužės 1 d. Dokumentus, reikalingus paramai gauti, reikės pateikti priemonės „Parama pirmajam darbui“ valdytojui – bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA). Darbdaviai, atsiradus poreikiui, galės kreiptis į bendrovę bet kuriuo metu, iki bus panaudotos visos priemonei skirtos lėšos. Minėtai priemonei įgyvendinti skirta 32 mln. litų Europos socialinio fondo lėšų.

Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis priskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo ne didesnės nei 1700 litų per mėnesį sumos). Planuojama, kad kompensacijos dydis sudarys 0,233 lito už vieną atitinkamą mėnesį darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio litą.

Informacija apie priemonę bus skelbiama interneto svetainėse www.esparama.lt, www.socmin.lt, www.invega.lt. Parengus visus priemonei įgyvendinti būtinus dokumentus, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS.

Specialų leidinį „Socialinis spektras“ skaitykite čia.