- LRT.lt
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Norėdami tinkamai pasirengti ateičiai, turime galvoti ne apie profesiją ir karjerą, o apie iššūkius ir problemas, portale bbc.com rašo gyvenimo būdo žurnalistė Alina Dizik.
Dirbdamas su vidurinės mokyklos moksleiviais, Toronte (Kanadoje) gyvenantis karjeros ugdytojas Jean-Philippe`as Michelis nevartoja žodžio „profesija“. Be to, jis jokio dėmesio, tiksliau – jokio tiesioginio dėmesio, neskiria svarstymams, kuo jaunieji jo klientai galėtų ar norėtų tapti užaugę. Jo įsitikinimu, pasirinkti būsimą profesiją ir paskui nuosekliai į ją orientuotis – iš esmės ydinga praktika.
J.-Ph. Micheliui svarbu ne paskatinti kiekvieną jauną žmogų pasirinkti profesiją, tarkime, architekto ar inžinieriaus, o visą dėmesį skirti įgūdžiams, kuriuos jaunuolis nori išsiugdyti. Taigi specialistas siekia, kad nuo frazės „noriu būti gydytojas“ jaunuoliai pereitų prie tikslo – „noriu gerai perprasti mediciną“.
Kaip rašo A. Dizik, taikliai formuluojama kalba padeda išgryninti tikslus. Iš šie tikslai ne visada suderinami su viena konkrečia profesija ar sritimi, apie kurią, rodėsi, ilgai svajota. J.-Ph. Michelio teigimu, apsisprendus dėl norimų tobulinti įgūdžių, tikslingiau orientuojamasi į tai, kokioje srityje norima dirbti; ir tikėtina, kad toks apsisprendimas užtikrins galimybę mėgautis darbu ateityje. Be to, pasak specialisto, tokiu atveju nuo vienos užduoties prie kitos žmogų vestų ne tiek pati profesija, o projektų ir darbinių situacijų visuma.
„Jie [jaunuoliai] turėtų mąstyti ne apie profesiją ir karjerą, o apie iššūkius ir problemas“, – teigia J.-Ph. Michelis. X kartos atstovams ir net vyresniems tūkstantmečio kartos jaunuoliams tai galbūt lengviau pasakyti, nei padaryti, tačiau jaunesniems, jau svarstantiems apie būsimas studijas universitete, toks požiūris galėtų būti visiškai priimtinas.
J.-Ph. Michelio organizuojamo ugdymo tikslas – parengti jaunąją kartą būsimiems karjeros iššūkiams. Ateityje reikės daugybės siaurų sričių specialistų – gerai apmokamų ir kvalifikuotų, o viršininko ir bendrovės modelis taps atgyvena, įsitikinęs karjeros specialistas.
Tinkamai suformulavus tikslus, paaugliams bus lengviau susidaryti vadinamąjį karjeros portfelį. Į šiuolaikinį karjeros portfelį turėtų būti įtraukiami visiškai skirtingų sričių projektai ir vaidmenys. Ateinantį dešimtmetį, pasak pašnekovo, vyraus būtent tokio tipo karjeros portfeliai.
„Jiems teks ieškotis siauresnių nišų, nei buvo iki šiol“, – tikina J.-Ph. Michelis.
Tradicinis požiūris nebetiks
Futurologai ir žmogiškųjų išteklių analitikai įsitikinę, kad ateityje bus įprasta vienu metu vykdyti kelis stambius ilgalaikius projektus ar užduotis.
„Vietoj įprasto darbo ar pareigybės aprašo ateityje bus sudaromas ir nuolat pildomas įgūdžių, užtikrinančių platesnes įsidarbinimo galimybes, sąrašas“, – teigia knygos „The Future Workplace Experience“ bendraautorė Jeanne Meister iš Niujorko (JAV).
Vietoj įprasto darbo ar pareigybės aprašo ateityje bus sudaromas ir nuolat pildomas įgūdžių, užtikrinančių platesnes įsidarbinimo galimybes, sąrašas.
Pasak jos, mąstydami apie būsimą karjerą, jaunuoliai turėtų galvoti apie tai, kaip tapti visapusiškiems ir atrasti aistrą darbui, o ne orientuotis į tradicinius vaidmenis, pavyzdžiui, finansų, apskaitos ir panašiose srityse.
Šio virsmo užuomazgų jau yra: vis dažniau vienam ir tam pačiam įmonės darbuotojui tenka atlikti ne vieną, o keletą funkcijų, sako viena iš žurnalo apie darbovietės kultūrą leidėjų ir viena iš Toronte įsisteigusios inovacijų ir dizaino bendrovės „Idea Couture“ vadovų Esther Rogers. Po darbo moteris dar uždarbiauja kaip įgarsintoja.
„Viename vaidmenyje telpa begalė užduočių, – sako E. Rogers. – Darosi sunku konkrečiai apibrėžti pareigas.“
Laisvai samdomi etatiniai darbuotojai?
Sudarinėti karjeros portfelius tapo madinga praėjusio amžiaus devintojo dešimtmečio pabaigoje. Tai buvo laikoma to vienintelio, daugelio išsvajoto karjeros kelio pradžia. Tačiau iki šiol ši priemonė vis dėlto buvo daugiau teorinė nei praktinė, nes dėl technologijų trūkumo naujų galimybių paieška pareikalaudavo pernelyg daug laiko, teigia J. Meister. Šiais laikais, kai technologijos atveria gerokai daugiau galimybių nei anksčiau, vis dažniau kalbama apie trumpalaikes užduotis.
Pasak J. Meister, labiau tradicinio požiūrio besilaikančios bendrovės trumpalaikius projektus, kuriems vykdyti paprastai kreipiamasi į laisvai samdomus specialistus, dažnai paveda savo etatiniams darbuotojams. Pavyzdžiui, IT milžinė „Cisco“ ir finansinių paslaugų bendrovė „MasterCard“ šiuo metu išbando vadinamąsias vidaus judumo platformas (angl. internal mobility platforms), kurios suteikia darbuotojams galimybę patiems pasirinkti atitinkamus projektus, taip užpildant bendrovėje kartais susidarantį žmogiškųjų išteklių trūkumą. Pagal šį darbo modelį darbuotojai skatinami būsimus projektus pasirinkti savarankiškai, atsižvelgiant į jau turimus arba norimus patobulinti įgūdžius. Vadinasi, darbuotojas nebeprivalo prisirišti prie vieno vadovo – dalį savo užduočių jis gali vykdyti visiškai kitoje bendrovės veiklos srityje. Kaip nurodo J. Meister, panašu, kad šis modelis veikia, nors dar reikės išanalizuoti jo grąžos ir padarytų investicijų santykį.
Futurologas, knygos „The Employee Experience Advantage“ autorius Jacobas Morganas įsitikinęs, kad bendrovėms tokie bandymai yra naudingi. Tai būdas užsitikrinti, kad darbuotojai rečiau dairytųsi galimybių pereiti į kitas bendroves Be to, pasak jo, sudarius sąlygas darbuotojams pasirinkti trumpalaikes užduotis, sustiprėja darbuotojų savarankiškumo ir atsakomybės jausmas.
Profesija – dalis mūsų tapatybės
Atrodytų, galvoti apie tai, kur ir kaip norėtųsi dirbti – turėtų būti visai smagu, tačiau kai kalba pakrypsta apie ilgalaikę karjerą, iškyla tam tikrų klausimų. Kaip rašoma straipsnyje, didžiausia kliūtis teigiamai pažvelgti į trumpalaikėmis užduotimis pagrįstą karjerą – mūsų pačių požiūris.
Vis dėlto, nuolat šokinėjant nuo vieno projekto prie kito, nesibaigianti kaita gali imti blaškyti, gali tapti sunkiau įsivertinti savo daromą pažangą, teigia karjeros ugdytojas J.-Ph. Michelis. Jei darbuotojai nebus reguliariai skatinami ir jei nekis jų pareigų pavadinimai, jie nesijaus dirbantys sėkmingai, net jei projektus jie visada atlikinės laiku ir gerai, tvirtina jis. Dar svarbiau yra tai, kad mūsų tapatybė dažniausiai labai glaudžiai susijusi su tuo, kokį darbą mes dirbame, o trumpalaikės užduotys, kad ir kiek daug jų būtų, tapatybės formuoti nepadeda.
Nors ir yra bendrovių, kurioms rūpi išbandyti naujoves, pakeisti tradicinį požiūrį į tai, kas lemia profesinį tobulėjimą, būtų sunku.
„Didžiausia kliūtis prisitaikant, – sako J. Meister, – yra mūsų požiūris.“
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
J. Navalnaja paragino rusus nepasiduoti: šių rinkimų rezultatai neturi jokios reikšmės
Kremliaus oponento Aleksejaus Navalno našlė Julija Navalnaja antradienį paragino rusus, kurie priešinasi prezidentui Vladimirui Putinui, „nepasiduoti“ ir atmetė Maskvos rinkimų rezultatus kaip „neturinčius jokios reik&scaro...
-
Estija iš šalies išsiunčia Rusijos ambasados darbuotoją1
Estijos užsienio reikalų ministerija antradienį įteikė Rusijos ambasados reikalų patikėtiniui diplomatinę notą dėl to, kad vienas diplomatinį statusą turintis rusas paskelbtas nepageidaujamu asmeniu. ...
-
O. Scholzas: apdairumas dėl „Taurus“ raketų neturėtų būti traktuojamas kaip neryžtingumas
Kancleris Olafas Scholzas griežtai sukritikavo jau kelias savaites šalyje vykstančias diskusijas dėl Vokietijos paramos Ukrainai. „Diskusijos Vokietijoje yra juokingos, – sakė jis antradienį Berlyne vykusioje konferencijoje „Europ...
-
JT: Izraelis badu kare galimai naudojasi kaip ginklu, o tai – karo nusikaltimas2
Antradienį Jungtinės Tautos perspėjo, kad Izraelio priemonės, dėl kurių griežtai ribojama į karo nualintą Gazos Ruožą teikiama humanitarinė pagalba, ir nesibaigiantys karo veiksmai gali reikšti, kad badu jis kare naudojasi kaip „ginklu...
-
Valstybinė žiniasklaida: Rusija pakeitė karinio jūrų laivyno vadą
Rusija pakeitė savo karinio jūrų laivyno vadą, antradienį patvirtino valstybinė žiniasklaida po pranešimų apie ankstesniojo vado atleidimą dėl negebėjimo apsaugoti daugybės Juodosios jūros karinių laivų nuo Ukrainos atakų. ...
-
L. Austinas: Vašingtonas neleis palūžti Ukrainai kare su Rusija
Gynybos sekretorius Lloydas Austinas (Loidas Ostinas) antradienį pažadėjo, kad Jungtinės Valstijos neleis Ukrainai palūžti kare su Rusija, nors Kongresas vis dar stabdo tolesnės pagalbos teikimą tuo metu, kai Kyjivo pajėgoms trūksta amunicijos. ...
-
Per Krymo aneksijos 10-ąsias metines V. Putinas sveikino aneksuotų Ukrainos teritorijų grįžimą namo
Po patvirtinimo poste dar vienai šešerių metų kadencijai Vladimiras Putinas pirmadienio vakarą dar kartą dėkojo savo rėmėjams ir sveikino Maskvos aneksuotų Ukrainos teritorijų „grįžimą namo“. Grįžimas į tėvynę pasirod...
-
D. Trumpas pareiškė, kad jam esant prezidentu joks karas nebūtų kilęs: jis niekada nebūtų to padaręs
Duodamas interviu televizijos kanalui „Fox News“, buvęs JAV prezidentas Donaldas Trumpas pasakė, jog tikisi, kad jam nereikės rinktis tarp to, ar siųsti ginklų į Ukrainą, ar leisti Vladimirui Putinui užgrobti šią šalį. ...
-
ES pirmą kartą pritaikys sankcijas Izraelio naujakuriams1
Europos Sąjunga (ES) pirmą kartą įves sankcijas radikaliems Izraelio naujakuriams Vakarų Krante. Šalių narių užsienio reikalų ministrai pirmadienį susitikime Briuselyje susitarė dėl atitinkamų planų, pranešė ES užsienio politikos ...
-
Keturiems Rusijos piliečiams bus nurodyta išvykti iš Latvijos1
Keturiems rusams, kurie per Rusijos prezidento rinkimus buvo patikrinti prie balsavimo punkto Rusijos ambasadoje Rygoje, artimiausiomis dienomis bus nurodyta išvykti iš šalies, nes jie joje yra nelegaliai, pranešė Latvijos pilietyb...