#MeToo – kaip užkirsti kelią priekabiavimui?

#MeToo judėjimo inspiruoti kaltinimai dėl seksualinio priekabiavimo visuomet yra adresuojami konkrečiam fiziniam asmeniui, tačiau šalia dažnai figūruoja ir organizacijos pavadinimas: „UAB X vadovas“ ar „universiteto Y dėstytojas“. Taip skandalo sūkuryje atsiduria ir su asmeniu susijusi įmonė, įstaiga ar organizacija.

Naujausias ir ryškiausias pavyzdys – Vilniaus dailės akademijos buvusių studenčių vieši pareiškimai dėl dėstytojų seksualinio priekabiavimo. Tokie kaltinimai meta šešėlį akademijos reputacijai ir gali turėti įtakos būsimų studentų sprendimui rinktis šią mokslo įstaigą. Vis tik panašioje situacijoje gali atsidurti bet kuris darbdavys.

Užkirsti kelią priekabiavimui – darbdavio pareiga

Ne vienas turbūt suabejotų, ar darbdavys apskritai gali būti atsakingas už seksualinio priekabiavimo atvejus darbe arba kokiuose nors su juo susijusiuose socialiniuose renginiuose, pavyzdžiui, įmonės naujametiniame vakarėlyje? Atsakymas – tikrai taip.

Tai aiškiai numatoma ir naujajame Darbo kodekse (DK). Jame įtvirtinta darbdavio prievolė imtis priemonių užtikrinant, kad nei vienas jo darbuotojas darbo vietoje nepatirtų bet kurios rūšies priekabiavimo – įskaitant seksualinį priekabiavimą. Be to, darbdavio pareiga taip pat yra kontroliuoti, kad darbuotojams nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti kitus asmenis.

Neapsaugojus darbuotojų gresia ieškiniai

Su darbo santykiais susijusioje situacijose DK gina būtent galimą seksualinio priekabiavimo auką, o ne kaltinamąjį. DK nedviprasmiškai nurodoma, kad skundą dėl diskriminacijos pateikęs ar byloje dėl diskriminacijos dalyvaujantis darbuotojas neturi būti persekiojamas ir, priešingai – privalo būti apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių.

Turbūt blogiausia, ką įmonė gali daryti iškilus panašiai į dabar nuskambėjusią situacijai – ją ignoruoti ir tikėtis, kad problema išsispręs savaime. Taip ne tik galima stipriai pakenkti įmonės reputacijai, bet ir sulaukti rimtų teisinių pasekmių. Egzistuoja reali tikimybė, kad nukentėjęs darbuotojas patrauks atsakomybėn ne tik priekabiautoją, bet ir darbdavį.

Privalu įgyvendinti lygių galimybių politiką

Be minėtų reikalavimų dabartinis DK taip pat numato, kad kiekviena įmonė, turinti daugiau nei 50 darbuotojų, privalo priimti ir paskelbti lygių galimybių politikos ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones. Čia svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad būtina ne tik įtvirtinti lygias teises deklaruojančią politiką, bet ir numatyti šias teises užtikrinančias priemones. Tai reiškia, kad įmonė privalo nustatyti metodus, kuriuos siekdamas užtikrinti lygias darbuotojų teises darbdavys taikys konkrečiais atvejais arba prevenciškai.

Tokia lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarka yra naudinga ne tik darbuotojams, bet ir pačiai įmonei. Pirmiausia, ji užtikrina aktyvų įmonės įsitraukimą apsaugant darbuotojus nuo priekabiavimo. Antra, jei seksualinį priekabiavimą patyręs darbuotojas apkaltina įmonę netinkamų darbo sąlygų sudarymu, įmonė turi galimybę įrodyti, kad ėmėsi priemonių apsaugoti darbuotoją. Darbdaviui tokiais atvejais taip pat lengviau apginti ir savo reputaciją aiškiai parodant, kokių konkrečiai priemonių buvo imtasi norint užkirsti kelią priekabiavimui. Pažymėtina, kad tokios tvarkos nesilaikančioms įmonėms gresia Valstybinės darbo inspekcijos sankcijos.

Svarbu darbuotojus šviesti

Be abejo, vien formaliai įtvirtintų priemonių užkirsti kelią seksualinio priekabiavimo atvejams darbo vietoje nepakanka. Itin svarbus yra ir darbuotojų švietimas.

Dėl to kiekviena organizacija turėtų šviesti savo darbuotojus ir informuoti juos apie seksualinio priekabiavimo formas, jų netoleravimą organizacijoje ir gresiančias pasekmes. Kaip rodo praktika, seksualiai priekabiavęs darbuotojas neretai teisinasi nesupratęs, kad auka nepageidavo dėmesio, o jo flirtavimas klaidingai palaikytas priekabiavimu. Organizacija turėdama įrodymų, kad informavo savo darbuotojus dėl konkretaus elgesio netoleravimo, gali tokius argumentus nesunkiai atremti.

Būtina reaguoti greitai

Veikdama etiškai ir siekdama išvengti neigiamų pasekmių organizacijos vadovybė, sužinojusi apie galimą seksualinį priekabiavimą ar jį įtardama, privalo nedelsdama reaguoti ir pradėti tyrimą dėl galimo darbo pareigų pažeidimo. Tikėtinas ir toks scenarijus, kad apie galimai nederamą kai kurių darbuotojų elgesį vadovybė žino ar bent numanė jau seniai, tačiau nesiėmė griežtų veiksmų, kad tai sustabdytų. Daugeliu atvejų būtent greitas reagavimas užkerta kelią tolesniems priekabiavimo veiksmams, leidžia apsaugoti auką ir išsaugoti nesuterštą organizacijos reputaciją.

Darbdavys visuomet privalo ginti aukos ar aukų interesus ir taikyti atsakomybę priekabiavusiam asmeniui. Vis tik dar nedaugelis įmonių žino, kad DK seksualinis priekabiavimas įvardijamas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, už kurį galima darbuotoją atleisti dėl jo kaltės – be įspėjimo ir be išeitinės kompensacijos. Tokia praktika yra nusistovėjusi ir Latvijoje bei Estijoje, kur už seksualinį priekabiavimą darbo vietoje taip pat yra numatytos griežtos sankcijos.



NAUJAUSI KOMENTARAI

To cha

To cha portretas
Taip jūs teisus,pačios lipa pačios nori ,o Kai nepasiseka šaukia,kad priekabiauja

cha

cha portretas
Užsisiūkit savo skylutes ir baigsis visi priekabiavimai. O dabar pačios siūlo, pačios lipa - pačios ir rėkia. Aukas kažkokias vaidina... Juokinga klausytis...Gerą ir teisingą priežodį turi rusai : sučka ne zachočet- kobeliok nie vskočit. Čia tiems, kurie supranta tą kalbą...

Saulius

Saulius portretas
Kas yra vyras? Tai patinas, plius Žmogus. Atimk iš vyro Žmogų, liks - patinas. Kas yra moteris? Tai patelė, plius Žmogus. Atimk iš moters Žmogų, liks - patelė. Kas yra Žmogus? Tai zoogyvis su įkūnyta laisvos valios išminties dvasia. Taigi, minima problema pareina iš..., sąmoningo, jau politika tapusio, Žmogaus nudvasinimo, nes tuomet Žmogus lieka tik - zoogyvis (gyvūnas), tad nieko nematau nenormalaus dėl gyvūnų, ir plačiai aptariamoje #MeToo . Ne ką, ta mūsų, dvasia mumyse, ir pakėlė mus, mūsų kūnus iš gamtinių zoodžiunglių įstatymų į mūsų dvasios dvasinius, antgamtinius dėsnius dėsningumus. Vien iš horizontalaus, instinktyvaus pažinimo į vertikalųjį, intuityvųjį pažinimą. Šventuosiuose raštuose sakoma: "Jūs be Manęs (jūsų dvasios laisva valia ne Jo Šventoje Valioje) - NIEKO negalite, Manęs ieškokite, o visa kita (dvasinė išmintis, vadovaujanti fiziniam protui, ko pasėkoje - VISAKO TEISINGAS SUPRATMAS, BEI TOKS PAT GYVENIMAS) jums bus pridėta veltui"... :)
VISI KOMENTARAI 13
  • Skelbimai
  • Pranešk
    naujieną
  • Portalo
    svečias
  • Klausk
    specialisto
  • Diskusijos
  • Orai
  • TV
    programa
  • Pažintys
  • Žaidimai
  • Horoskopai
  • Naujienlaiskis
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter

Galerijos

  • Apie vienintelę atramą oligarchiniam užvaldymui
    Apie vienintelę atramą oligarchiniam užvaldymui

    Panašu, jog dvi Rytų partnerystės valstybės – Gruzija ir Moldova – įprastai lyginamos savo pažanga Europos integracijos srityje, pradėjo gana atkakliai varžytis ir kurią apraizgė didesnis vieno milijardieriaus voratinklis. Ką turiu...

  • Nevilties sausra
    Nevilties sausra

    Vilniuje itin šventiškai pristatyta naujoji, devintoji, "Renkuosi mokyti!" mokytojų karta. Liejosi džiugesys: norinčiųjų tapti mokytojais – rekordiškai daug! Nuo rugsėjo į 21 mokyklą įsilies 25 pokyčio komandos da...

  • Strateginė korupcijos karuselė
    Strateginė korupcijos karuselė

    Ar statistinis žmogus pirktų daiktą už pusę milijono, o paskui jį sandėlyje metų metus laikytų nenaudojamą? Na, jei sveiko proto, taip tikrai nedarytų. ...

    5
  • Apie švietimą dabarčiai ir ateičiai
    Apie švietimą dabarčiai ir ateičiai

    Birželio mėnuo tradiciškai ragina kalbėti apie švietimą, o šiandienės visuomeninės aktualijos – apie koncernus ir užvaldymą. Nei daugiau, nei mažiau, apie valstybės užvaldymą, palenkiant savo verslo interesams politikus. ...

    2
  • Minkštosios galios D diena
    Minkštosios galios D diena

    Dėmesio, dėmesio! Kalba driežažmogių ir masonų slapto CŽV kalėjimo atstovybė prie Susisiekimo ministerijos. Projekto "Naujojo pasaulio įsakymas" ("New world order") planuotojai ir vykdytojai jums byloja Viešpaties George&ls...

    7
  • Blogiausias pasimatymas gyvenime. Kaip jo išvengti?
    Blogiausias pasimatymas gyvenime. Kaip jo išvengti?

    Gal ir yra žmonių, tiesiog dievinančių pirmuosius pasimatymus, bet daugeliui jie kelia ne itin daug teigiamų emocijų. Neretai susitikimai su dar mažai pažįstamu asmeniu, kuriam simpatizuojate, panašėja labiau į delnus prakaituoti verčiantį ...

    4
  • Premjero vergai ir vasalai
    Premjero vergai ir vasalai

    Po skambių premjero Sauliaus Skvernelio pareiškimų, kad Vilniuje ir Kaune planuojamų statyti atliekų deginimo gamyklų   projektai dvelkia korupcija, bent trumpam buvo atsiradusi viltis, jog bus atidžiai jais pasidomėta. O įtarimų ir k...

    8
  •  Lietuviškųjų tiltų istorijos
    Lietuviškųjų tiltų istorijos

    Šiemet šimto metų sukaktį mini aukščiausias ir ilgiausias Lietuvoje Lyduvėnų geležinkelio tiltas, iškilęs virš Dubysos slėnio į 42 m aukštį. Jis kelyje tarp Radviliškio ir Pagėgių, yra 570 m ilgio ir...

  • Asfalto vaikai
    Asfalto vaikai

    Šiandien vyresniems moksleiviams paskutinė mokslo metų diena. Atostogos! Lietuva rūpinasi savo ateitimi, vaikų stovykloms šiemet išdrebino 1 mln. eurų. Susimetė gailestingosios ministerijos, savivaldybės. Pridūrė, davė daugiau ne...

  • Ar išlaisvinsim kultūrą iš sostinės?
    Ar išlaisvinsim kultūrą iš sostinės?

    Vasarą iš Europos sostinių pasklinda kultūros renginiai. Tai metas, kai galima išvėdinti didžiąsias koncertų sales ir pasirengti naujam sezonui. Būtent dėl to pasaulyje žinomi Europos festivaliai kraustosi iš sostinių. Be to, ta...

Daugiau straipsnių