Apie darbo pokalbius

Jau prasidėjo. Mano kolegos, dirbantys aukštojo mokslo sektoriuje, aktyviai ieškosi kito profilio darbų, nebenorėdami tęsti primestų politinių žaidimų ir laukti galimų universitetų rokiruočių rezultatų. Pasitvirtino faktas, jog drąsius žingsnius žengia šviesiausi, daugiausia potencijos bei studentų pagarbos turintieji.

Natūralu, kad dabar mūsų rate dažna tema – darbo interviu. Kokie jie yra ir kokie turėtų būti.

Atmetame darbdavius, kurie ieško darbuotojų – robotukų, kurie į ištekėjusias moteris žiūri kaip į potencialų virusą.  Jie nepersistengia pasiruošti darbo pokalbiams.

Taip išsifiltruoja, deja, nelietuviško kapitalo įmonės su aukštesnio lygio institucine kultūra, kuriems įdomūs išsilavinimą turintys žmonės. Ryškėja tendencija dažniau darbuotoją rinktis tiesiogiai, be tarpininkų – atrankų specialistų.

Vienbalsiai pasmerkėme tradicinio formato darbo pokalbius, kai atsakinėjama į nuspėjamus klausimus, kartais po jų dar pateikiant kalbos suvokimo, matematinių gebėjimų, loginio mąstymo testus. Kaip per trumpą laiką pasirinkti geriausią kandidatą? Spręsdami darbdavių galvosūkius ėmėme ieškoti informacijos apie pasitvirtinusias kitokio formato darbuotojų atrankas.

Vertas dėmesio pasirodė JAV specialistų aprašytas variantas, kai tradicinio interviu metu kardinaliai pasikeičiama vaidmenimis.

Tarkim, išskiriami penki aplikantai.

Pirma drąsi idėja – kviesti juos pokalbio visus vienu metu.

Antras žingsnis – leisti jiems iškart apklausti darbdavį ar jo atstovą; padrąsinti juos užduoti bet kokį klausimą, svarbų priimant sprendimą. Tai pagreitina galimybę susivokti, ar norisi dirbti toje kompanijoje. Juk darbas – rimtas įsipareigojimas, tokios, sakytum, mini vedybos.

Dažniausi kandidatų užduodami klausimai – apie finansus, vadybos politiką, darbo metodus ir darbdavio lūkesčius.

Kompanijų atstovai itin vertino, jei buvo domimasi, kas atsitinka, jei klientas nėra patenkintas kompanijos atliekamu darbu. Arba – kaip darbuotojas gali žinoti, jog įmonė yra finansiškai saugi?

Neturintis klausimų aplikantas nėra patrauklus tokiems darbdaviams.

Trečias žingsnis – kandidatai prašomi apklausti vienas kitą ir pasiūlyti vieną vertingą kandidatą. Ne save.

Labiausiai šiame etape vertinami įdėmiai klausantys, dedantys pastangas rasti konsensusą grupėje kandidatai.

Kai šis etapas baigiamas, prašoma raštu atsakyti į šiuos klausimus:

1. Kas jus turėtų įdarbinti ir kodėl?

2. Kas iš šios grupės, tavo nuomone, labiausiai techniškai kompetentingas atlikti šį darbą?

3. Kuris kandidatas turi geriausius bendruosius gebėjimus?

4. Su kuo iš šios grupės pasirinktum užstrikti oro uoste dėl prastų oro salygų?

Paskutinis klausimas – puikus indikatorius kandidato patrauklumui ir patikimumui įvertinti. Būtent šis klausimas, teigia šio metodo šalininkai, pasiteisino geriausiam kandidatui išskirti.

Be abejo, šis metodas turi savų trūkumų. Tikėtina, jog ekstravertai okupuos visą dėmesį, o intravertai negaus progos atsiskleisti, nors būtent jie įmonei dažnai sukuria didžiulę pridėtinę vertę.

Dinamiškas darbas grupėje reikalauja greitos reakcijos ir gali neigiamai paveikti kandidato galimybę atsakyti į klausimą gerai pagalvojus.

Ko gero, tas nepasiteisintų ir ypač aukštoms pozicijoms ieškomiems darbuotojams. Jiems svarbu interviu metu giliau pažvelgti į pačią organizaciją, o tas nelabai įmanoma, kai esi apsuptas kitų potencialių kandidatų.

Šis provokatyvus metodas minimas kaip vienas sėkmingiausių atrenkant geriausius kandidatus į pakankamai svarbias pozicijas.  Jis leidžia pamatyti, kaip kandidatai elgiasi gyvenimiškose situacijose ir kaip jie suvaldo pirmąjį iššūkį.

Kolkas nei vienas iš mano kolegų nedalyvavo tokio formato darbo pokalbyje.

Tačiau gyvename didelių pokyčių laikais – tiek globalių, tiek lokalių. Tikėtina, jog toks formatas greitai atsiras ir mūsų aplinkoje.

O talentingi žmonės tikrai pritaikys savo gebėjimus neakademinėse srityse, neabejotinai geriau finansuojamose ir patrauklesnėse kitokia – pažangesne – institucine kultūra.



NAUJAUSI KOMENTARAI

Chi chi

Chi chi portretas
..."užstriKti oro uoste"...

nejuokinkit

nejuokinkit portretas
buvau tokiam vienam pokalbyje. tai buvo aisku is kart kad reikalingas savas zmogus.
VISI KOMENTARAI 2
  • Skelbimai
  • Pranešk
    naujieną
  • Portalo
    svečias
  • Klausk
    specialisto
  • Diskusijos
  • Orai
  • TV
    programa
  • Pažintys
  • Žaidimai
  • Horoskopai
  • Naujienlaiskis
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter

Galerijos

  • Baudžiavos palikimas
    Baudžiavos palikimas

    Praėjusią savaitę Suomija minėjo 100-ąsias nepriklausomybės metines. Šios šalies istorija daug kuo primena Lietuvos, nors yra ir reikšmingų skirtumų. ...

    1
  • Gyvatės ir Žemininkai
    Gyvatės ir Žemininkai

    Lukiškių aikštė Vilniuje 1999 m. yra paskelbta reprezentacine valstybės aikšte. Statusas visada įpareigoja. Tačiau kiekviena vieta, kaip ir kiekvienas žmogus, turi savo biografiją. Ji gali būti nubraukiama ir slepiama arba ji gali ...

    3
  • Lunaparke – pamišėlių karuselė
    Lunaparke – pamišėlių karuselė

    Kad politikai žiūri į valstybės biudžetą kaip plėšikai į banką, jau tapo labiau nei akivaizdu. Pupyčių darbinimas Seime, siekis sumažinti mokesčius dvarponiams, dailios sumos niekam nereikalingiems projektams, tūkstančiai beprasmiš...

    8
  • Dėmesio centre – Jeruzalė
    Dėmesio centre – Jeruzalė

    Kaip pranešė „BBC“, palestiniečių savivaldos prezidentas Mahmoudas Abbasas pavadino Amerikos prezidento nutarimą „apgailėtinu“, Izraelio ministras pirmininkas Benjaminas Netanyahu – „drąsiu ir teisingu“, o...

    3
  • Aš feministė – myliu vyrus, skutuosi pažastis
    Aš feministė – myliu vyrus, skutuosi pažastis

    Pastaruoju metu žodis "feministė" apipintas tokiu kiekiu legendų, stereotipų ir išankstinių nuomonių, kad su juo galėtų konkuruoti nebent tokios sąvokos kaip "musulmonas" ar "tolerancija". Nemažai daliai žmonių,...

    18
  • Reikia Vyčio
    Reikia Vyčio

    Jeigu visuomenei reikia Vyčio, duoti jį yra kur kas svarbiau, nei paisyti kanonų – šiuolaikinio meno ar kartais absurdiškų paveldosaugininkų reikalavimų. Pats Kultūros paveldo departamento (KPD) įsikišimas, primenant, kad lyg...

    7
  • Karas ir taika
    Karas ir taika

    Donaldas Trumpas pripažino Jeruzalę Izraelio sostine. Prieštaringų sprendimų jo valdymo laikotarpiu dar bus ne vienas. Pavyzdžiui, galima įtampa dėl Irano. ...

    6
  • Gavo, ko norėjo
    Gavo, ko norėjo

    Apsiaustis baigėsi. Išorės priešų į kampą įspeista motušė Rusija nepasidavė: liko ištikima savo įsitikinimams ir stojiškai priėmė nuosprendį. O svarbiausia – iki paskutinio atodūsio neišdavė savo ta...

    1
  • Naujieji kultūros „reformatoriai“
    Naujieji kultūros „reformatoriai“

    Mindaugas Karbauskis vadovauja Maskvos Vladimiro Majakovskio teatrui ir repetuoja jo scenoje. Nuvykę į Naisius, sužinosite, kad čia veikia teartas. Ekskursijų vadovė rimtu veidu praneš, kad teatrui vadovauja jo mecenatas Ramūnas Karbauskis. Broli...

    5
  • Dirbtinis intelektas jau siaučia Lietuvoje
    Dirbtinis intelektas jau siaučia Lietuvoje

    Nepriklausomybės atkūrimo pradžioje teko darbuotis tuometėje Aukščiausiojoje Taryboje, ji dabar vadinama Atkuriamuoju Seimu. ...

    2
Daugiau straipsnių