Autobuso vairuotojo ieškinys darbdaviui patenkintas iš dalies

Ketvirtadienį Klaipėdos apygardos teismas iš dalies patenkino autobuso vairuotojo Vytauto Bartkevičiaus ieškinį bendrovei „Gintarinis vairas“ dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, neturtinės žalos atlyginimo, norminio akto pripažinimo negaliojančiu.

Teismas panaikino "Gintarinio vairo" įsakymą dėl V.Bartkevičiaus atleidimo iš darbo, priteisė iš darbdavio vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką bei vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką bei 3000 litų dydžio neturtinę žalą. V.Bartkevičiaus reikalavimą dėl keleivių transporto kooperatinės bendrovės „Gintarinis vairas“ patvirtintos keleivių įlaipinimo pro priekines duris tvarkos panaikinimo atmetė.

Sprendime nurodoma, kad keleivių kontrolieriaus funkcijų perdavimas vairuotojui buvo papildoma darbo funkcija, kuri nebuvo nustatyta ieškovo darbo sutartyje. Taigi bendrovė "Gintarinis vairas", reikalaudama darbuotojo laikytis naujosios keleivių vežimo tvarkos, pakeitė būtinąsias ieškovo darbo sutarties sąlygas ir šiuos veiksmus vykdė negavusi išankstinio rašytinio ieškovo sutikimo. Teismas konstatavo, kad V.Bartkevičius, atsisakydamas dirbti pagal neteisėtai pakeistas būtinąsias darbo sutarties sąlygas, pagrįstai gynė pažeistas darbines teises ir šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo nepadarė.

Vairuotojas prašė teismo dėl neteisėto atleidimo iš darbo priteisti 120 tūkst. litų neturtinę žalą. Nors teismas sutiko su tuo, kad atleidimas iš darbo buvo netikėtas, nulėmė ieškovo dvasinius išgyvenimus, neigiamas pasekmes ieškovo šeimos nariams, V.Bartkevičius po atleidimo iš darbo privalėjo registruotis darbo biržoje ir ieškotis kito darbo, tačiau įvertinęs visus ieškovo pateiktus įrodymus nusprendė, kad prašomas neturtinės žalos dydis yra neįrodytas ir per didelis, todėl sumažintas iki      3000 litų.

Taip pat teismas pažymėjo, kad ieškovas neturėjo teisės reikšti ieškinį dėl lokalinio akto pripažinimo negaliojančiu, kadangi tai nėra individualaus pobūdžio aktas ir toks ginčas dėl šio akto teisėtumo priskirtinas ne darbo, bet kolektyvinių ginčų kategorijai.

Sprendimas per 30 dienų nuo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Lietuvos apeliaciniam teismui per Klaipėdos apygardos teismą.