Psichologinį smurtą darbovietėje patiria dažnas lietuvis

Tyrimas Vilniuje ir Klaipėdoje parodė, kad kas trečias vyras ir kas antra moteris savo darbovietėje patiria psichologinį smurtą. Tai yra tyčinis valdžios prieš darbuotoją naudojimas, taip pat grasinimas panaudoti fizinę jėgą – veiksmus, kurie gali pakenkti jų fizinei, protinei, dvasinei, moralinei ar socialinei gerovei.

Lietuvos higienos institutas, remdamasis moksliniais tyrimais ir tarptautinių organizacijų siūlymais, parengė rekomendacijas, kaip valdyti psichologinį smurtą darbo vietose.

„Ne tik nerašytos moralinės nuostatos, bet ir Lietuvos teisės aktai įpareigoja darbdavius imtis veiksmų, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo psichologinio smurto, tačiau akivaizdu, kad daugeliui organizacijų tai yra tikras iššūkis. Turbūt visų pirma todėl, kad stokojama informacijos, kaip spręsti konkrečius smurtavimo darbo vietose klausimus. Todėl mūsų parengtos rekomendacijos galėtų padėti darbdaviams formuoti ir įgyvendinti prieš smurtą nukreiptą politiką Lietuvos darbo vietose“, – kalbėjo dr. Birutė Pajarskienė, Higienos instituto Profesinės sveikatos centro Profesinės sveikatos tyrimų skyriaus vadovė.

Smurtas darbe susijęs su daugeliu psichosocialinės rizikos veiksnių, tokių kaip teisingumo darbe nebuvimas, dažni ir laiku nesprendžiami konfliktai, neaiškus vaidmuo darbe, didelis darbo krūvis ir netinkamas vadovavimo stilius, todėl tai turi būti sprendžiama kompleksiškai. Svarbu mokytis pastebėti ir atpažinti smurto darbe apraiškas, atkreipiant dėmesį, kad smurto darbe aukomis tampama ne tik dėl vadovų ar kolegų, bet ir dėl įstaigoje nedirbančių asmenų (pvz., klientų, pacientų, gyventojų) neetiško elgesio.

Pasak dr. B. Pajarskienės, prieš smurtą nukreipta politika galėtų prasidėti nuo esminio žingsnio – sprendimo, kad nuo šiol bet kokios smurto apraiškos darbe nebus toleruojamos. Siekiant gerų rezultatų, reikia pasistengti ne tik informuoti, bet ir sudominti visus darbuotojus šia idėja. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, jog darbo aplinkos be smurto apraiškų užtikrinimui reikia administracijos, darbuotojų, padalinių vadovų, sveikatos atstovų bei profesinių sąjungų bendradarbiavimo.


Šiame straipsnyje: psichologinis smurtasdarbas

NAUJAUSI KOMENTARAI

kur gi ne

kur gi ne portretas
vadovai ziuri tik i pacientu teises, o kas apgins darbuotoju? kiekvienas , atejes is gatves gali zeminti, keiktis, dergtis,putotis ir kitaip priekabiauti prie personalo, nes jis- klientas! reiskia- teisus?

taip

taip portretas
pritariu, vadovai niekada neziuri i darbuotojus, ypac valstybinese institucijose. visiada bijo ivairiausiu patikrinimu "is virsaus", kad tik niekas niekur nesiskustu.

zinantis

zinantis portretas
Kaune net kelis UAB galiu pavardinti...pradedant Senukais
VISI KOMENTARAI 7
  • Skelbimai
  • Pranešk
    naujieną
  • Portalo
    svečias
  • Klausk
    specialisto
  • Diskusijos
  • Orai
  • TV
    programa
  • Pažintys
  • Žaidimai
  • Horoskopai
  • Naujienlaiskis
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter

Galerijos

Daugiau straipsnių