Trečdalį VĮ vadovų ir tarnautojų algų sudaro įvairūs priedai

Valstybinių įstaigų vadovų algoms per devynis praėjusių metų mėnesius išmokėta 65 mln. litų. Apie 70 proc. iš jų sudarė tarnybinis atlyginimas. Likęs užmokestis į įstaigų vadovų kišenes nusėdo per įvairius priedus ir priemokas, rašo „Lietuvos rytas“.

Solidžiausią dalį sudarė priedai už darbo stažą, kvalifikaciją, laipsnius, rangus – iš viso 8,7 mln. litų.

Dar 6,6 mln. litų vadovams skirta kaip atostogpinigiai ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, 100 tūkst. litų – kaip vienkartinės premijos už gerą tarnybą bei įvairių švenčių, asmeninių sukakčių proga. Skiriami personaliniai priedai pernai sudarė 4,5 proc. įmonių vadovų gautų pajamų.

„Visiškai nežinoma, už kokius nuopelnus jie patys sau išsidalijo bemaž 3 mln. litų. Ką slepia personalinių priedų sąvokos, man kol kas paslaptis“, – sakė Audito komiteto pirmininkė „tvarkietė“ Jolita Vaickienė.

Per devynis praėjusių metų mėnesius biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui panaudojo 2,2 mlrd. litų. 73,3 proc. sudarė išlaidos pareiginei algai arba tarnybiniam atlyginimui. Likusi darbo užmokesčio fondo dalis išleista atlygiui už viršvalandžius, priedams, priemokoms, premijoms ir personaliniams priedams.

Priemokoms už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, papildomas užduotis ir skubius darbus atseikėta 62 mln. litų, personaliniams priedams – 14 mln. litų, premijoms - 2 mln. litų.



NAUJAUSI KOMENTARAI

Kodel

Kodel portretas
tokios nesamones vyksta, kai daugybe zmoniu net maistui neturi, Lietuva isiskolinus, kas cia turi tuos dalykus kontroliuoti? Negalima leisti tokiu dalyku.

alius

alius portretas
Tiesiog nesamone, absurdas, kai vadovai gali su prie savo algos prisideti visokius priedus net daugiua kaip trecdali. Gal but kai kurie ir dar daugiau, negu trecdali sau prisideda. Jeigu nera iostatymais tai sureguliuota, tai toks piknaudzuavimas butinai susidarys, nes ne apie valstybe tada galvojama, o jei gali pripuoles prie valdzios lovio , tai plesk kiek gali daugiau.pinigu ir privilegiju... Todel is sau visokiausiu prieidu algu priidejimo lygio ,matyti moralinio sugedimo laipsnis is tikrruju. - kai nera ko bijoti nubaustam uz tarnybini piknaudziavima, o socialinio solodarumo ir sazines nera , o tas sau gali isimoketi kiek nori - tada visada rezultati tokie - visada bus siekiama daugiau gauti, o kitiems darbuotojams moketi kuo maziau. Atseit - taip bus taupoma, Tai labai blogai atsiliepia bendros organizacijos kulturai,-vyksta organizacijoje didelis suvetimejimas, iskyla priesiskumas tarp pavaldiniu ir vadovu, krenta darbo motyvacija, noras kurybiskai dirbti, veiklos rezultatyvumas bei konkurencingumas. Todel butia, del socialinio teisingumo realizavimo ir bendros veiklos nasumo didinimo ,butini istatymai , ribojantys vadovu gobsuma,ir piknaudziavima savo valdzia. Ir kuo greiciau jie bus - tuo geriau paciai organizacijai ir LIetuvai.
VISI KOMENTARAI 2
  • Skelbimai
  • Pranešk
    naujieną
  • Portalo
    svečias
  • Klausk
    specialisto
  • Diskusijos
  • Orai
  • TV
    programa
  • Pažintys
  • Žaidimai
  • Horoskopai
  • Naujienlaiskis
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter

Galerijos

Daugiau straipsnių